سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
Conference Papers
- بررسی مسئله فساد اداری در ایران (مقاله مروری) ارائه شده در The third international conference of management laboratory and innovative approaches in management and economics (1403)
- راهکارهای تقویت نوآوری سازمانی در صنعت خودروسازی ایران ارائه شده در 18th International Conference on Management Research and Humanities in Iran (1403)
- طراحی مدل اجرای خط مشی های توسعه و نوآوری در ارتباطات و فناوری اطلاعات با تاکید بر قانون برنامه ششم توسعه ارائه شده در The first national conference of emerging researches in accounting, finance, management and economics with the approach of developing the innovation ecosystem (1402)
- راهبردهای حکمرانی عملیاتی برای مواجهه با چالشهای شهر هوشمند ارائه شده در The Third International Conference on Smart City, Challenges and Strategies (1402)
- طراحی مدل حکمرانی سه گانه برای شهر آینده (با محوریت هوشمندسازی شهر تهران) ارائه شده در The Second (2nd) national and The First (1st) International conference of Futures Day, Futures City: Focused on Smart sustainable cities (1402)
- بررسی میزان تاثیر عوامل محیطی بر توسعه ی گردشگری ایران ارائه شده در National Conference on Eco-tourism, Geo-tourism and Natural Heritage Protection (1401)
- شناسایی و اولویت بندی ابعاد ،مولفه ها،شاخص ها و سنجه های موثر در ارتقای مدیران ارائه شده در International Conference on Advanced Research in Management and Humanities (1400)
- مدل مفهومی مدیریت استرس؛ در رابطه با سکون زدگی شغلی و نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان) ارائه شده در Third Conference on Industrial Engineering, Economics and Management (1399)
- تعیین عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان حوزه ی سلامت مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی منتخب استان تهران ارائه شده در The 2nd National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium (1397)
- فلسفه دولت و حکومت از دیدگاه شیخ اشراق ارائه شده در The second scientific conference on modern approaches to human sciences in Iran (1397)
- مکتب پراگماتیسم و نقد این دیدگاه در مدیریت دولتی ارائه شده در The first scientific conference of recent achievements in Iranian management studies, accounting and economics (1397)
- رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایران ارائه شده در اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی (1396)
- بررسی مطالعات تاثیر مدیریت پای بندی بالا بر رفاه و سلامت کارکنان ارائه شده در The National Conference on Management of modern studies in Iran (1396)
- تعیین عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان حوزه ی سلامت(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی منتخب استان تهران) ارائه شده در The National Conference on Management of modern studies in Iran (1396)
- شناسایی چالش های جلوگیری از گسترش فساد اداری در بخش دولتی ایران در راستای اجرای بند 24 سیاست های کلی نظام اداری (مورد مطالعه: در اداره آموزش و پرورش استان قزوین) ارائه شده در The third international conference on management, accounting and knowledge-based economy with emphasis on resistance economy (1396)
- بررسی تاثیر مدیریت پایبندی بالا برعملکرد سازمانی بادرنظر گرفتن رضایت شغلی کارکنان و فرهنگیان استان گیلان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد (1395)
- تاثیرفرهنگ سازمانی برشیوه های مدیریت عملکرد درایران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد (1395)
- افزایش عملکرد گروهی از طریق مشارکت و پایبندی کارکنان: چارچوب مفهومی تنوع نیروی کار ارائه شده در World Conference on Psychology and Educational Sciences, Law and Social Sciences at the Beginning of the Third Millennium (1395)
- بررسی مشارکت و پایبندی کارکنان در تصمیم گیری سازمانی: یک مطالعه کمی در مورد موسسات آموزش عالی ایران ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- نگرش مفهومی بر کسب و کارهای الکترونیکی: یک روش کاری نوین ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین (1395)
- تاثیرحمایت سازمانی ، ابعاد مرتبط با نقش و پایبندی کاری در تعادل کار - زندگی:نقش خود کارآمدی به عنوان یک مدیر ارائه شده در First National Conference on Advanced Management and Engineering (1395)
- ارائه الگوی مفهومی نظام اداری اثربخش ارائه شده در The First National Conference on Iran Public Administration (1394)
- بررسی نظریات اصلی در مبحث اجرا در خط مشی گذاری عمومی ارائه شده در Third Annual National Conference on Modern Management Sciences (1393)
- شناسایی و تبیین شکاف فرهنگی در بانک کشاورزی و طراحی مدل مناسب برای رفع آن از سه منظر انسجام و یکپارچگی نظام پاداش و کنترل ارائه شده در First National Conference on Futurology, Management and Development (1393)
- بررسی تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر عملکرد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای ارائه شده در Sixth Knowledge Management Conference (1392)
- بررسی نقش تسهیل کننده تیم هاوسازمان های مجازی درمدیریت کارکنان دانش محور ارائه شده در 1st National Congress on Accounting and Management (1391)
- بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی در تحقق حکمرانی سازمانی مطلوب ارائه شده در 8th International Management Conference (1389)
- حکمرانی خوب؛ الگوی جدید توسعه ارائه شده در National Conference on Sovereignty and Competent Government in Iran 1404 (1389)
Journal Papers
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی تنوع محور برای آموزش وپرورش منتشر شده در Bi-Quarterly Journal of Cultural Guardianship of The Islamic Revolution (1405)
- شناسایی عوامل موثر بر مدل ارزیابی آمایش سرزمین هوشمند (مطالعه موردی: صنعت نساجی ) منتشر شده در Journal of Intelligent Marketing Management (1404)
- راهبردهای حکمرانی عملیاتی برای مواجهه با چالش های شهر هوشمند منتشر شده در New researches in the smart city (1404)
- طراحی بسته های خط مشی سناریو مبنا ملت سازی در جهت توسعه پایدار با رویکرد پویایی شناسی سیستم ها منتشر شده در Modern Management Engineering (1403)
- تدوین مدل توسعه اخلاق حرفه ای در بخش دولتی فعال در بخش عمومی منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1403)
- طراحی مدل تدوین خط مشی انرژی های تجدیدپذیر با مدنظر قراردادن شاخص های معماری انرژی منتشر شده در Public Administration Perspective (1403)
- طراحی ابزار ارزیابی عملکرد درکانون های ارزیابی با بهره گیری از ابزارهای شناختی منتشر شده در Journal of Human Resources management (1403)
- ارائه الگوی بومی مدیریت توسعه پایدار گردشگری در ایران منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- ارائه مدل مدیریت منابع انسانی تنوع محور در سازمان های دولتی ایران به روش آمیخته منتشر شده در Advertising and sales management quarterly (1402)
- تحلیل محتوای رساله های دکتری رشته مدیریت دولتی در دانشگاه های کشور: تربیت مدرس، تهران، علامه طباطبایی و واحد علوم و تحقیقات آزاد اسلامی (۱۳۸۰-۱۳۹۶) منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1402)
- طراحی مدل رهبری اخلاقی آینده نگر در سازمان های مبتنی بر مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: ستاد اجرایی فرمان امام(ره) و بنیاد مستضعفان) منتشر شده در Semiannual Journal of Iran Futures Studies (1402)
- طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت منتشر شده در Public Administration Perspective (1402)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی تنوع محور در جهت بهره مندی از استعداد های جوانان نخبه برای سازمان-های دولتی ایران منتشر شده در strategic studies on youth and sports (1402)
- بررسی جامعه شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی با رویکرد کیفی منتشر شده در Industrial and Organizational Psychology Studies (1402)
- طراحی مدل اجرای خط مشی های فناوری اطلاعات برنامه ششم توسعه با رویکرد شبکه عصبی منتشر شده در Management and Development Process (1402)
- بررسی و شناسایی روش های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران منتشر شده در Research in Human Resource Management (1402)
- ارزیا بی مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی منتشر شده در Scientific-research quarterly journal strategic management studies of national (1402)
- طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در دانشگاه ها، مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور با رویکرد سیاستهای کلی نظام اداری منتشر شده در Strategic studies of culture (1402)
- بررسی جامعه شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی منتشر شده در Industrial and Organizational Psychology Studies (1402)
- پیشران ها و موانع ملت سازی در جهت توسعه پایدار منتشر شده در Journal Of Urban Futurology (1402)
- تدوین چارچوبی در راستای آسیب شناسی مدیریت توسعه پایدار گردشگری در ایران منتشر شده در Journal of Management and Sustainable Development Studies (1402)
- ارائه مدل مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا در نیروی انتظامی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- طراحی و آزمون مدل پیشایندهای اخلاقی موثر بر کاهش رفتارهای ضد سلامت اداری در نظام آموزشی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- شناسایی ابعاد و مولفه های اجرای خط مشی های توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- طراحی مدل مدیریت استعداد با محوریت مشارکت کارکنان منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1402)
- تصویرپردازی از حکمرانی تعالی گرا در پرتو اندیشه ها و ملاحظات فرماندهان و کارگزاران شهید منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1402)
- تصمیم نموذج تسویق المعرفه مع الترکیز علی القیم الاسلامیه فی مراکز التعلیم العالی منتشر شده در Horizons of Islamic civilization (1401)
- طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه های کشور منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1401)
- طراحی سیستم خبره فازی برای پیش بینی اثربخشی نظام جبران خدمات منتشر شده در Journal of Human Resources management (1401)
- آسیب شناسی شکاف اجرای خط مشی برنامه جامع اصلاح نظام اداری منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1401)
- تقویت مدل سازمان یاددهنده در دانشگاه منتشر شده در Scientific Journal of Defensive Researches and Management (1401)
- بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با خلاقیت و تمایلات رفتاری سبز با توجه به نقش ارزش های سبز منتشر شده در Journal innovation and creativity in the humanities (1401)
- طراحی مدل خصوصی سازی برای شرکت های دولتی با رویکرد استنتاج فازی (موردمطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در business management (1401)
- طراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب منتشر شده در Journal of Public Administration (1401)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سازمان های آینده چابک در نظام اداری ایران منتشر شده در Semiannual Journal of Iran Futures Studies (1401)
- ارزیابی سیاستهای پولی با رویکرد شکوفایی اقتصادی شهرها منتشر شده در Journal of Urban Economics and Management (1401)
- بهینه سازی مدل کنش اجتماعی در نظام مهندسی ایران منتشر شده در Iranian Political Sociology Journal (1401)
- شناسایی ابعاد و مولفه های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1401)
- ارائه مدل کنش اجتماعی بر اساس الگوی آجیل پارسونز در نظام مهندسی ایران منتشر شده در Socio-cultural strategy (1401)
- طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) منتشر شده در Journal of Human Resources management (1401)
- ارزیابی آسیب شناسی پیامدهای پایداری مالیات سبز براساس موانع اجرای خط مشی های ابلاغی سازمان امور مالیاتی منتشر شده در Environmental Science and Technology (1401)
- مدلهای غیر خطی، تحولی در بهینه یابی جعبه های سیاه در رابطه بین شیوههای منابع انسانی و عملکرد سازمان منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1401)
- چالش های شهر هوشمند در بستر حکمرانی عملیاتی منتشر شده در Journal of administrative studies and researches (1401)
- طراحی مدل اجرای خط مشی های کشور در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات؛ مورد مطالعه: قانون برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران (مواد ۶۷ و ۶۸) منتشر شده در Governance and Development (1401)
- شناسایی و تبیین کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت بر مبنای نظریه هم شکلی نهادی منتشر شده در Governance and Development (1401)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار منشور شهروندی در دستگاه های دولتی ایران منتشر شده در Management and Development Process (1401)
- طراحی الگوی راهبردی به منظور شناسایی و ساختاردهی مولفه های اثرگذار بر تغییر در سازمان تامین اجتماعی منتشر شده در Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge (1401)
- تعیین شاخص های اثر گذار بر جذب منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری در سازمان های دولتی منتشر شده در Quarterly Journal of Development Strategy (1401)
- تبیین عوامل پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری منتشر شده در Woman and Society (1401)
- نقش حکمرانی سه گانه در استقرار شهر هوشمند منتشر شده در State Administration Mission (1401)
- طراحی مدل ساختاری تفسیری سهولت کسب و کار منتشر شده در State Administration Mission (1401)
- تبیین مضمونهای تعالی اخلاق سازمانی در پرتو نهج البلاغه منتشر شده در Islamic Management (1400)
- طراحی مدل تعالی اخلاق سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان های دولتی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1400)
- طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان های دولتی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1400)
- طراحی مدل بهینه انجام وظایف اجتماعی دولت با رویکرد حاکمیتی منتشر شده در Management and Development Process (1400)
- ارائه مدل تصمیم گیری اخلاقی مدیران سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Journal of new research approaches in management and accounting (1400)
- .تعامل بین سازمان یادگیرنده –یاد دهنده منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1400)
- آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM منتشر شده در Journal of Management Researches (1400)
- شناسایی ابعاد و مولفه های شکل گیری حکمرانی برای اجرای قانون سامان دهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن منتشر شده در Journal of Housing and Rural Environment (1400)
- ارائه مدل سه وجهی مسئولیت اجتماعی سازمان های دولتی ایران (رهیافت ایرانی-اسلامی) منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- تاثیر نظام های اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1400)
- طراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی بخش در شهرداری تهران (نمونه کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) منتشر شده در Journal of Public Administration (1400)
- طراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1400)
- بررسی و اولویت بندی جانشین های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت های سازمانی منتشر شده در Journal of Management Researches (1400)
- شناسایی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت های سازمانی بر اساس مدل حاکمیتی هیل و هوپ منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- شناسایی موانع اجرای خط مشی ها در سازمان امور مالیاتی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- طراحی مدل بهینه جذب نخبگان در سازمان های دولتی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1400)
- طراحی الگوی تعاملی یادگیرنده _ یاددهنده منتشر شده در Journal of Srtategic Managment of Oraganizatio Knowledge (1400)
- ارایه مدل نوآوری حاکمیتی در انجام وظایف کلان دفاعی-سیاسی دولت منتشر شده در Journal of Innovation Management In Defensive Organizations (1400)
- تدوین الگوی شهروندمحوری در بخش دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین منتشر شده در Management and Development Process (1400)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1400)
- ارائه مدل اجرای سیاست های برنامه ششم توسعه در حوزه ارتباطات و فناوری اطلاعات به روش شبکه عصبی منتشر شده در Journal of Information and Communication Technology (1400)
- تاثیر مدیریت سبز منابع انسانی بر توسعه پایدار (مطالعه موردی: ستاد وزارت نفت ایران) منتشر شده در Environmental and Development Journal (1400)
- تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی منتشر شده در Journal of Management Researches (1399)
- مقاله پژوهشی: الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران منتشر شده در Defense strategy (1399)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1399)
- طراحی الگوی نظام جبران خدمات کارکنان در صنعت آب و برق منتشر شده در Energy Policy and Planning Research (1399)
- طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری منتشر شده در Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge (1399)
- طراحی مدل مسئولیت اجتماعی برای سازمان های دولتی ایران با رویکرد اخلاقی و راهبردی منتشر شده در Management and Development Process (1399)
- معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران منتشر شده در Journal of new research approaches in management and accounting (1399)
- ارزیابی و برازش مدل خط مشی گذاری عمومی محیط زیست در کشور منتشر شده در Environmental Science and Technology (1399)
- شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1399)
- تعیین روابط علی بین پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از مدل سازی ساختاری- تفسیری منتشر شده در Productivity Management (1399)
- طراحی مدل مشارکت عمومی-خصوصی در طرح های زیر ساخت عمران شهری(مورد مطالعه: شهرداری تهران) منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1399)
- تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران منتشر شده در Public Administration Perspective (1399)
- فلسفه دولت و حکومت از دیدگاه شیخ اشراق منتشر شده در Journal of Management Science Research (1399)
- ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1399)
- مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1399)
- مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1399)
- راهبردهای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در Research in Human Resource Management (1398)
- بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل منتشر شده در Journal of Management Researches (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1398)
- تدوین راهبردهای مدیریت دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در منطقه غرب آسیا منتشر شده در Strategy (1398)
- مدیریت اخلاق مدارانه جذب نخبگان در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Iranian Journal of Ethics in Science and Technology (1398)
- تحلیـل خـدمات عــمومی نویــن در چـرخه خطمشیگذاری (مطالعه موردی) منتشر شده در Management and Development Process (1398)
- مقاله پژوهشی:شناسایی عوامل کلیدی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge (1398)
- طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب منتشر شده در Career and organizational counseling (1398)
- ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1398)
- مقاله پژوهشی:طراحی الگو توسعه منطقه پذیرش کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی(ع)) منتشر شده در Scientific-research quarterly journal strategic management studies of national (1398)
- الزامات برنامه ریزی آموزش مدیران از منظر شناخت چالش های آموزشی منتشر شده در Journal of administrative studies and researches (1398)
- گونه شناسی سازمانهای بخش عمومی و دولتی ایرانی منطبق بر عوامل فرایندی و ساختاری مترتب بر آنها منتشر شده در State Administration Mission (1398)
- ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Quarterly Ethical Research Association for Islamic Thought (1398)
- طراحی مدل مدیریت استعدادها در صنعت بانکداری منتشر شده در Iranian society for traning and development (1398)
- مدلسازی پویای توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1397)
- طراحی مدل فرایندی نیل به مدیریت منابع انسانی باتعهد بالا در سازمان های دولتی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1397)
- طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران منتشر شده در Quarterly of Applied Psychology (1397)
- شناسایی عوامل موثر بر توسعه منطقه پذیرش کارکنان(مورد مطالعه دانشگاه افسری امام علی (ع)) منتشر شده در MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY (1397)
- شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی منتشر شده در Public Administration Perspective (1397)
- طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی) منتشر شده در Productivity Management (1397)
- شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران منتشر شده در Organizational Culture Management (1397)
- طراحی مدل اخلاق مدارانه توسعه منابع انسانی در سازمان های دولتی منتشر شده در Quarterly Ethical Research Association for Islamic Thought (1397)
- ترکیب روش دلفی و آنتروپی شانون برای مقابله با فساد اداری با استفاده از سیستم استنتاج فازی منتشر شده در Industrial Management Studies (1396)
- طراحی مدل سبک های رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Iranian Journal of Ethics in Science and Technology (1396)
- تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1396)
- شناسایی عوامل اثرگذار بر تحول سلامت اداری منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1396)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی فنی و بوم شناختی برای بخش دولتی ایران منتشر شده در Public Administration Perspective (1396)
- تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1396)
- شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1396)
- شناسایی مولفه های موثر بر بهره وری کارکنان در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی منتشر شده در Journal of Military Medicine (1396)
- طراحی مدل سه بعدی اجرای حاکمیتی خط مشی های عمومی منتشر شده در State Administration Mission (1396)
- شناسایی موانع و پیش برنده های استقرار مالیات بر ارزش افزوده منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1395)
- شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1395)
- طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان منتشر شده در Research in Human Resource Management (1395)
- ارائه الگوی اجرای خط مشی فقرزدایی در ایران براساس سند چشم انداز بیست ساله منتشر شده در Journal of Strategic Management Studies (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1395)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه) منتشر شده در MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY (1395)
- طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران منتشر شده در Journal of Public Administration (1395)
- اولویت بندی شاخص های حکمرانی خوب در سازمانهای کارا (مطالعه موردی: شعب بانک رفاه استان قزوین) منتشر شده در State Administration Mission (1395)
- بررسی میزان تاثیرگذاری دوره های آموزشی در تواناسازی کارکنان موضوع ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی) منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1394)
- تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در Quarterly Journal of Development & Evolution Management (1394)
- ارائه الگوی حاکمیت مطلوب در شورای اسلامی شهر تهران منتشر شده در Management and Development Process (1394)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر توسعهآموزش عالی ایران(بررسی در سه حوزه آموزش، پژوهش و فناوری) منتشر شده در Social Development and Welfare Planning (1393)
- عوامل سازمانی موثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران منتشر شده در Management and Development Process (1393)
- دولت الکترونیک به مثابه نظام فنی- اجتماعی: دسته بندی الگوهای پیاده سازی منتشر شده در Journal of Science & Technology Policy (1393)
- سیستم پیش بینی کننده استنتاج فازی حکمرانی خوب در مبارزه با فساد اداری منتشر شده در State Administration Mission (1393)
- ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران منتشر شده در Journal of Public Administration (1392)
- تبیین مولفه های رهبر معنوی با استفاده از سیستم های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در Organizational Culture Management (1392)
- شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت نفت در راستای تحقق توسعه پایدار منتشر شده در Behavioral studies in management (1391)
- شناسایی و اولویت بندی موانع سرمایه گذاری خارجی در ایران منتشر شده در State Administration Mission (1391)
- تهیه ابزاری استاندارد جهت سنجش معنویت در نظام اداری ایران منتشر شده در State Administration Mission (1390)
- ارائه مدل برای ارزیابی اثربخشی اجرای خط مشی های عمومی جمهوری اسلامی ایران در حوزه بهداشت و درمان منتشر شده در State Administration Mission (1390)
- اثر ادراک عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان در بخش دولتی منتشر شده در State Administration Mission (1390)
- تبیین ابعاد و مولفه های بحران انتظامی منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1389)
- بررسی عوامل موثر بر مسئولیت اجتماعی سازمانهای دولتی ایران (نیروگاه برق طرشت) منتشر شده در State Administration Mission (1389)
- ارائه الگوئی اثربخش از عملکرد شوراهای اسلامی شهر (مطالعه موردی: شورای اسلامی شهر تبریز) منتشر شده در Productivity Management (1388)