سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
Conference Papers
- شناسایی و اولویت بندی ابعاد ،مولفه ها،شاخص ها و سنجه های موثر در ارتقای مدیران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی (1400)
- مدل مفهومی مدیریت استرس؛ در رابطه با سکون زدگی شغلی و نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی (مطالعه موردی: کارکنان بانک کشاورزی استان کردستان) ارائه شده در سومین کنفرانس مهندسی صنایع ،اقتصاد و مدیریت (1399)
- تعیین عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان حوزه ی سلامت مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی منتخب استان تهران ارائه شده در دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم (1397)
- فلسفه دولت و حکومت از دیدگاه شیخ اشراق ارائه شده در دومین کنفرانس علمی پژوهشی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران (1397)
- مکتب پراگماتیسم و نقد این دیدگاه در مدیریت دولتی ارائه شده در اولین کنفرانس علمی پژوهشی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران (1397)
- رابطه بین پایبندی سازی کارکنان و عملکرد سازمانی در سازمان های ایران ارائه شده در اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی (1396)
- بررسی مطالعات تاثیر مدیریت پای بندی بالا بر رفاه و سلامت کارکنان ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران (1396)
- تعیین عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان حوزه ی سلامت(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی منتخب استان تهران) ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران (1396)
- شناسایی چالش های جلوگیری از گسترش فساد اداری در بخش دولتی ایران در راستای اجرای بند 24 سیاست های کلی نظام اداری (مورد مطالعه: در اداره آموزش و پرورش استان قزوین) ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی (1396)
- بررسی تاثیر مدیریت پایبندی بالا برعملکرد سازمانی بادرنظر گرفتن رضایت شغلی کارکنان و فرهنگیان استان گیلان ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد (1395)
- تاثیرفرهنگ سازمانی برشیوه های مدیریت عملکرد درایران ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد (1395)
- افزایش عملکرد گروهی از طریق مشارکت و پایبندی کارکنان: چارچوب مفهومی تنوع نیروی کار ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم (1395)
- بررسی مشارکت و پایبندی کارکنان در تصمیم گیری سازمانی: یک مطالعه کمی در مورد موسسات آموزش عالی ایران ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (1395)
- نگرش مفهومی بر کسب و کارهای الکترونیکی: یک روش کاری نوین ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین (1395)
- تاثیرحمایت سازمانی ، ابعاد مرتبط با نقش و پایبندی کاری در تعادل کار - زندگی:نقش خود کارآمدی به عنوان یک مدیر ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت و مهندسی پیشرفت (1395)
- ارائه الگوی مفهومی نظام اداری اثربخش ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی مدیریت دولتی ایران (1394)
- بررسی نظریات اصلی در مبحث اجرا در خط مشی گذاری عمومی ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین (1393)
- شناسایی و تبیین شکاف فرهنگی در بانک کشاورزی و طراحی مدل مناسب برای رفع آن از سه منظر انسجام و یکپارچگی نظام پاداش و کنترل ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه (1393)
- بررسی تاثیر اقدامات مدیریت دانش بر عملکرد سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش (1392)
- بررسی نقش تسهیل کننده تیم هاوسازمان های مجازی درمدیریت کارکنان دانش محور ارائه شده در اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت (1391)
- بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی در تحقق حکمرانی سازمانی مطلوب ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی مدیریت (1389)
- حکمرانی خوب؛ الگوی جدید توسعه ارائه شده در همایش ملی حاکمیت و دولت شایسته در ایران ۱۴۰۴ (1389)
Journal Papers
- تصمیم نموذج تسویق المعرفه مع الترکیز علی القیم الاسلامیه فی مراکز التعلیم العالی منتشر شده در مجله آفاق الحضاره الاسلامیه (1401)
- طراحی مدل برای مطالعه تطبیقی دانشگاه های کشور منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1401)
- طراحی سیستم خبره فازی برای پیش بینی اثربخشی نظام جبران خدمات منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1401)
- آسیب شناسی شکاف اجرای خط مشی برنامه جامع اصلاح نظام اداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1401)
- تقویت مدل سازمان یاددهنده در دانشگاه منتشر شده در مجله مدیریت و پژوهش های دفاعی (1401)
- بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با خلاقیت و تمایلات رفتاری سبز با توجه به نقش ارزش های سبز منتشر شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی (1401)
- طراحی مدل خصوصی سازی برای شرکت های دولتی با رویکرد استنتاج فازی (موردمطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) منتشر شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار (1401)
- طراحی الگوی ارتقای رفاه عمومی با رویکرد حکمرانی خوب منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1401)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سازمان های آینده چابک در نظام اداری ایران منتشر شده در دوفصلنامه آینده پژوهی ایران (1401)
- ارزیابی سیاستهای پولی با رویکرد شکوفایی اقتصادی شهرها منتشر شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری (1401)
- بهینه سازی مدل کنش اجتماعی در نظام مهندسی ایران منتشر شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران (1401)
- شناسایی ابعاد و مولفه های کاربست الگوی ارزشیابی عملکرد دولت در حوزه سلامت منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1401)
- ارائه مدل کنش اجتماعی بر اساس الگوی آجیل پارسونز در نظام مهندسی ایران منتشر شده در فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی (1401)
- طراحی الگوی سیستم چندسطحی فازی به منظور ارزیابی مشارکت کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ثبت احوال قزوین) منتشر شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی (1401)
- ارزیابی آسیب شناسی پیامدهای پایداری مالیات سبز براساس موانع اجرای خط مشی های ابلاغی سازمان امور مالیاتی منتشر شده در فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست (1401)
- تبیین مضمونهای تعالی اخلاق سازمانی در پرتو نهج البلاغه منتشر شده در فصلنامه مدیریت اسلامی (1400)
- طراحی مدل تعالی اخلاق سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1400)
- طراحی الگوی جبران خدمات کارکنان دولت و مقایسه تطبیقی آن در انواع سازمان های دولتی منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1400)
- طراحی مدل بهینه انجام وظایف اجتماعی دولت با رویکرد حاکمیتی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1400)
- ارائه مدل تصمیم گیری اخلاقی مدیران سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری (1400)
- .تعامل بین سازمان یادگیرنده –یاد دهنده منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- قابلیت اجرایی جانشین های رهبری در انجام ماموریت های سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1400)
- آزمون الگوی اثرگذاری محرک های مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از ترکیب ISM-SEM منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1400)
- شناسایی ابعاد و مولفه های شکل گیری حکمرانی برای اجرای قانون سامان دهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن منتشر شده در فصلنامه مسکن و محیط روستا (1400)
- ارائه مدل سه وجهی مسئولیت اجتماعی سازمان های دولتی ایران (رهیافت ایرانی-اسلامی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- تاثیر نظام های اداری بر فرایند توسعه سیاسی در ایران و برخی کشورهای آسیایی: پژوهشی تطبیقی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1400)
- طراحی و اعتباریابی مدل اعتماد تعالی بخش در شهرداری تهران (نمونه کاوی: معاونت معماری و شهرسازی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1400)
- طراحی الگوی رفاه عمومی مبتنی برحکمرانی خوب در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران (1400)
- بررسی و اولویت بندی جانشین های رهبری در دانشگاه علوم پزشکی قزوین با نگاه به ماموریت های سازمانی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1400)
- شناسایی و اولویت بندی جانشین های رهبری در سازمان برنامه و بودجه با نگاه به ماموریت های سازمانی بر اساس مدل حاکمیتی هیل و هوپ منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- ارائه الگوی ابعاد و مولفه های موثر بر بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- شناسایی موانع اجرای خط مشی ها در سازمان امور مالیاتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- طراحی مدل بهینه جذب نخبگان در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1400)
- طراحی الگوی تعاملی یادگیرنده _ یاددهنده منتشر شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی (1400)
- ارایه مدل نوآوری حاکمیتی در انجام وظایف کلان دفاعی-سیاسی دولت منتشر شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی (1400)
- تحلیل انواع شبکه های همکاری در فرایند نوآوری دفاعی منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1399)
- مقاله پژوهشی: الگوی توسعه راهبردی منابع انسانی در حوزه امنیت سایبری نیروهای مسلح ج.ا.ایران منتشر شده در فصلنامه راهبرد دفاعی (1399)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1399)
- طراحی الگوی نظام جبران خدمات کارکنان در صنعت آب و برق منتشر شده در فصلنامه پژوهش های سیاستگذاری و برنامه ریزی انرژی (1399)
- طراحی مدل شایستگی کارکنان در حوزه امنیت سایبری منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1399)
- طراحی مدل مسئولیت اجتماعی برای سازمان های دولتی ایران با رویکرد اخلاقی و راهبردی منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1399)
- معیارهای تصمیم گیری اخلاقی مدیران منتشر شده در فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری (1399)
- ارزیابی و برازش مدل خط مشی گذاری عمومی محیط زیست در کشور منتشر شده در فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست (1399)
- شناسایی و اولویت بندی انواع جانشین های رهبری در فرماندهی انتظامی استان قزوین منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1399)
- تعیین روابط علی بین پیشایندهای مدیریت منابع انسانی پایدار با استفاده از مدل سازی ساختاری- تفسیری منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1399)
- طراحی مدل مشارکت عمومی-خصوصی در طرح های زیر ساخت عمران شهری(مورد مطالعه: شهرداری تهران) منتشر شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران (1399)
- تاملی بر بعد مدیریتی نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1399)
- فلسفه دولت و حکومت از دیدگاه شیخ اشراق منتشر شده در فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت (1399)
- راهبردهای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1398)
- بررسی و شناسایی مولفه های جبران خدمات نیروی انتظامی بر اساس مدل دستاورد کل منتشر شده در پژوهشهای مدیریت عمومی (1398)
- طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1398)
- تدوین راهبردهای مدیریت دیپلماسی فرهنگی جمهوری اسلامی ایران در منطقه غرب آسیا منتشر شده در فصلنامه راهبرد (1398)
- مدیریت اخلاق مدارانه جذب نخبگان در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1398)
- تحلیـل خـدمات عــمومی نویــن در چـرخه خطمشیگذاری (مطالعه موردی) منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1398)
- مقاله پژوهشی:شناسایی عوامل کلیدی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در سیمای جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی (1398)
- طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1398)
- ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1398)
- مقاله پژوهشی:طراحی الگو توسعه منطقه پذیرش کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی(ع)) منتشر شده در مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی (1398)
- الزامات برنامه ریزی آموزش مدیران از منظر شناخت چالش های آموزشی منتشر شده در فصلنامه مطالعات و پژوهش های اداری (1398)
- مدلسازی پویای توسعه سرمایه انسانی در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1397)
- طراحی مدل فرایندی نیل به مدیریت منابع انسانی باتعهد بالا در سازمان های دولتی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1397)
- طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه روان شناسی کاربردی (1397)
- شناسایی عوامل موثر بر توسعه منطقه پذیرش کارکنان(مورد مطالعه دانشگاه افسری امام علی (ع)) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نظامی (1397)
- شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1397)
- طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1397)
- شناسایی موانع فرهنگی فراروی نظام اداری ایران منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1397)
- ترکیب روش دلفی و آنتروپی شانون برای مقابله با فساد اداری با استفاده از سیستم استنتاج فازی منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی (1396)
- طراحی مدل سبک های رهبری اخلاقی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری (1396)
- تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1396)
- شناسایی عوامل اثرگذار بر تحول سلامت اداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1396)
- شناسایی عوامل اثرگذار بر تحول سلامت اداری منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1396)
- تبیین الگوی اثربخش مدیریت دولتی با استفاده از منطق فازی منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1396)
- طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی فنی و بوم شناختی برای بخش دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (1396)
- تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1396)
- شناسایی و اولویت بند ی ویژگی های مد یران پیش کنش د ر نیروی انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1396)
- شناسایی موانع و پیش برنده های استقرار مالیات بر ارزش افزوده منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1395)
- شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1395)
- طراحی مدل حاکمیتی اجرای خط مشی های منابع انسانی در بخش دولتی ایران (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری) منتشر شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی (1395)
- شناسایی موانع و پیش برنده های استقرار مالیات بر ارزش افزوده منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1395)
- ارائه الگوی اجرای خط مشی فقرزدایی در ایران براساس سند چشم انداز بیست ساله منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی (1395)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1395)
- ارائه الگوی کرامت انسانی کارکنان در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: یکی از یگان های نیروی زمینی مستقر در شهرستان ویژه مراغه) منتشر شده در فصلنامه مدیریت نظامی (1395)
- طراحی و تبیین الگوی اثربخش نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1395)
- بررسی میزان تاثیرگذاری دوره های آموزشی در تواناسازی کارکنان موضوع ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1394)
- تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1394)
- تبیین مولفه های پیرو معنوی با استفاده از شبکه های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1394)
- بررسی میزان تاثیرگذاری دوره های آموزشی در تواناسازی کارکنان موضوع ماده 58 قانون مدیریت خدمات کشوری (مورد مطالعه: مرکز تحقیقات راه، مسکن و شهرسازی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (1394)
- ارائه الگوی حاکمیت مطلوب در شورای اسلامی شهر تهران منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1394)
- شناسایی و اولویت بندی عوامل اثرگذار بر توسعهآموزش عالی ایران(بررسی در سه حوزه آموزش، پژوهش و فناوری) منتشر شده در فصلنامه برنامه ریزی رفاه و توسعه اجتماعی (1393)
- عوامل سازمانی موثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل در بیمارستان های دولتی شهر تهران منتشر شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه (1393)
- ارائه مدل رهبری معنوی در نظام اداری ایران منتشر شده در فصلنامه مدیریت دولتی (1392)
- تبیین مولفه های رهبر معنوی با استفاده از سیستم های عصبی فازی انطباق پذیر منتشر شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی (1392)
- شناسایی و اولویت بندی ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز در صنعت نفت در راستای تحقق توسعه پایدار منتشر شده در فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت (1391)
- تهیه ابزاری استاندارد جهت سنجش معنویت در نظام اداری ایران منتشر شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (1390)
- تبیین ابعاد و مولفه های بحران انتظامی منتشر شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی (1389)
- ارائه الگوئی اثربخش از عملکرد شوراهای اسلامی شهر (مطالعه موردی: شورای اسلامی شهر تبریز) منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1388)