سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
Conference Papers
- اینترنت اشیا: تاثیر بر مدیریت منابع انسانی و دستورکاری برای پژوهش های آتی ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)
- نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار) ارائه شده در 18th International Management Conference (1400)
- همسوئی فرهنگ سازمانی و بلوغ دیجیتال در شرکت های حوزه ارتباطات ارائه شده در 18th International Management Conference (1400)
- بررسی نقش سرمایه اجتماعی و اهمیت دانش با اقدامات مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی شرکت سریع سیستم جنوب) ارائه شده در 18th International Management Conference (1400)
- چالشها و موانع تحول دیجیتال در سازمانها و نقش رهبری دیجیتال در رفع موانع ارائه شده در 18th International Management Conference (1400)
- تاثیرشایعات سازمانی بر تصمیم گیری کارکنان با نقش میانجی جوسازمانی (مورد مطالعه: سازمان زندان های استان البرز) ارائه شده در Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance (1399)
- شناسایی وارزیابی عوامل موثر بر سکون زدگی شغلی و ارائه راهکارهای برون رفت از آن در دانشگاه های شهربندرعباس ارائه شده در 5th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran (1399)
- تاثیر یادگیری دوجانبه گرا بر نوآوری فناورانه با توجه به نقش تعدیل کنندگی تجربه همکاری مشترک ارائه شده در 5th National Conference on Economics, Management and Accounting (1399)
- مدیریت منابع انسانی پایدار ارائه شده در The First Conference on Opportunities, Challenges and Solutions for Employment and Business Development with an Emphasis on Hormozgan Province Capacities (1397)
- مدیریت نوین تنوع محیط های کاری در راستای ارتقاء بهره وری ارائه شده در The First Conference on Opportunities, Challenges and Solutions for Employment and Business Development with an Emphasis on Hormozgan Province Capacities (1397)
- رهبری دوجانبه گرایی نقش تعویض انعطاف پذیر بین رفتارهای رهبری باز و بسته جهت ارایه مشاوره به مدیریت جهت کسب نتایج نوآورانه برای تیم کاری ارائه شده در کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی (1396)
- الگوی شایستگی روشی نوین در نیازسنجی آموزشی ارائه شده در Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities (1396)
- آموزش و بهسازی سرمایه های انسانی در سازمان ارائه شده در Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities (1396)
- بررسی نقش توسعه منابع انسانی سازمان در برند سازی منابع انسانی وارتقای کیفیت خدمات ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1395)
- قلدری در محل کار ارائه شده در همایش ملی مدیریت توسعه (چالش ها و راهکارها در سازمان های دولتی و خصوصی) (1395)
- مفهوم پردازی آینده نگری و جایگاه آن در عرصه دین ارائه شده در first national futures studies conference (1391)
- بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور در تجاری سازی ایده های خلاق در صنعت بیمه ارائه شده در 18th National and 4th International Conference on Insurance and Development (1390)
- درآمدی بر مبانی انسان شناسی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت ارائه شده در Second National Congress of the Humanities (1390)
- تحلیل رابطه بین رهبری معنوی با کارآفرینی سازمانی ارائه شده در Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations (1389)
- مطالعه رهبری معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بر کارافرینی در سازمان ها ارائه شده در First National Management Congress (1389)
- تحلیل ارتباط عوامل جمعیت شناختی کارکنان شهرداری تهران با دوره های آموزشی ارائه شده در Managers Training and Research Conference (1389)
- توسعه استراتژی های کارآفرینی در پیدایش کسب و کارهای مخاطره آمیز ارائه شده در 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership (1389)
- بررسی رابطه بین عوامل سازمانی مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی ارائه شده در 1st Annual Conferenc of Management, Innovation, Enterprenuership (1389)
Journal Papers
- طراحی الگوی صلاحیت حرفه ای مدیران کلیدی در شرکت مهندسی و ساخت تاسیسات دریایی ایران منتشر شده در Journal of Innovation Management In Defensive Organizations (1403)
- Designing a Healthy Leadership Model with an Ethics-Oriented Approach in Public Companies in the Field of Electricity Industry منتشر شده در Ethical Reflections (1402)
- ارائه الگوی پیشرانهای عملکرد ویترینی در سازمان های دولتی منتشر شده در Career and organizational counseling (1402)
- شناسایی و تعیین راهبردهای رهبری سالم با دیدگاه بهزیستی شغلی مبتنی بر تئوری نقاط مرجع استراتژیک منتشر شده در Career and organizational counseling (1402)
- ارزیابی اثرات عملکرد ویترینی در پایداری یادگیری دوبعدی با بکارگیری تحلیل فازی شهودی منتشر شده در Journal of Management Researches (1402)
- الگوی هم راستایی گونه های بازاریابی داخلی و اشتباهات کارکنان بر اساس منطق نوع شناسی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1402)
- طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب منتشر شده در Journal of Human Resources management (1402)
- بررسی تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد منتشر شده در Productivity Management (1401)
- ارزیابی کارکردهای رهبری سالتوژنیک در شرکت های نفتی: تمرکز بر پذیرش انرژی سبز منتشر شده در Environmental Science and Technology (1401)
- تاثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1401)
- طراحی و تبیین راهبردهای رهبری سلامت محور در شرکت های دولتی منتشر شده در Career and organizational counseling (1401)
- توسعه سازوکار رهبری سالوتوژنیک بر اساس نظریه تلنگر سبز رفتارهای زیست محیطی منابع انسانی منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1401)
- بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1400)
- بانک ها و بازاریابی شبکه های اجتماعی: پژوهشی مبتنی بر تحلیل محتوا منتشر شده در IT Management Studies (1400)
- دیدگاه زنان شاغل درباره کیفیت زندگی کاری (مورد مطالعه: شرکت عمران، آب، خدمات جزیره کیش) منتشر شده در Journal of Woman Cultural Psychology (1399)
- الگوی یکپارچه سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی و تاکتیک های جامعه پذیری کارکنان تازه وارد و تاثیر آن بر عملکرد منتشر شده در Naja Human Resources QUARTERLY (1399)
- طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1398)
- بررسی تاثیر لحن بدبینانه گزارشگری مالی بر گزارشگری مالی متهورانه: حفاظت از حقوق سهامداران منتشر شده در Empirical Studies in Financial Accounting (1398)
- طراحی مدل اینرسی توانمندسازی منابع انسانی اداره راه و شهرسازی استان گلستان منتشر شده در Research in Human Resource Management (1398)
- طراحی مدل سیستم های پویای تضاد دوگانه (مطالعه ی موردی: متخصصان پروژه های عمرانی) منتشر شده در Iraninan Jouornal of Trade Studies (1398)
- بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارافرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نواوری دوجانبه گرا منتشر شده در Commercial Survays (1398)
- مفهوم سازی تصمیم گیری خردمندانه حسابرسان بر اساس تحلیل داده بنیاد منتشر شده در Accounting and Auditing Review (1398)
- مقاله پژوهشی:طراحی و تدوین الگوی شایستگی مدیران دولتی ایران منتشر شده در Scientific-research quarterly journal strategic management studies of national (1398)
- شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر قلدری در محیط کار (مورد مطالعه: دستگاه های اجرایی شهر بندرعباس) منتشر شده در Organizational Culture Management (1398)
- انگیزه های رقابتی و تجدید ارائه صورت های مالی: آزمون نظریه محرک-پاسخ منتشر شده در Empirical Studies in Financial Accounting (1397)
- بررسی شدت میانگین تفکیک خود پنداره بر شناخت احساس هویت کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده وضوح خود پنداره در سازمان های دولتی منتشر شده در The Journal Of New Advances In Behavioral Sciences (1396)
- طراحی مدل قابلیت های فناوری اطلاعات در سازمان های دولتی منتشر شده در IT Management Studies (1396)
- بررسی تاثیر قلدری سازمانی با کیفیت خواب فردی با توجه به نقش میانجی نشخوار فکری در میان پرستاران زن منتشر شده در Counseling Research (1396)
- طراحی الگوی راهبردهای قابلیت محور با رویکرد موفقیت سازمانی در فرماندهی انتظامی استان گلستان منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1396)
- الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1395)
- الگوی یادگیری دوجانبه گرایانه و سازگاری آنبا اشکال مختلف دارایی های دانشی سازمان منتشر شده در Technology Development Journal (1393)
- الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان منتشر شده در Police Management Studies Quarterly (1393)
- الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1393)
- نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوری سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان منتشر شده در Journal of Human Resources management (1391)
- تدوین عرصه زندگی بر مبنای الگوی اسلامی- ایرانی پیشرفت منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1391)
- نقش سرمایه های فکری در ارتقای عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی منتشر شده در Journal of Human Resources management (1390)
- یادگیری و اعتماد سازمانی، حلقه های میانجی بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی منتشر شده در Management and Development Process (1390)
- بهره گیری از سناریو نویسی هنجاری و مدیریت دانش راهبردی نوآور جهت ایجاد نوآوری منتشر شده در Naja Human Resources QUARTERLY (1390)
- معنویت به عنوان حلقه بین توانمندسازی و بروز رفتارهای کارآفرینانه منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1390)
- تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی منتشر شده در Technology Development Journal (1389)
- ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس) منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1389)