سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- ارائه کننده Comprehensive training workshop on research methods and proposal writing(1403)
- ارائه کننده Comprehensive thesis writing training workshop(1403)
- ارائه کننده Data analysis workshop(1402)
- ارائه کننده Familiarity with human resources competence(1402)
- ارائه کننده Organizational behavior management workshop(1402)
- ارائه کننده Psychological foundations of organizational behavior (introductory)(1402)
- ارائه کننده The defense session of Master's thesis in public administration, majoring in organizational behavior management(1402)
- ارائه کننده Psychological foundations of organizational behavior course (advanced)(1402)
- ارائه کننده Organizational green behavior training workshop(1402)
- ارائه کننده Professional ethics in organizational behavior(1402)
عضویت در مجامع و انجمنهای علمی
- عضو انجمن مدیریت راهبردی ایران
- عضو انجمن مدیریت دانش ایران
- عضو انجمن مدیریت صنعتی ایران
- عضو انجمن مدیریت بازرگانی تهران
- عضو انجمن آموزش و توسعه منابع انسانی ایران
Conference Papers
- تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی ارائه شده در 3th National Conference on Management, Psychology and Behavioral Sciences (1401)
- تاثیر مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کاربر عملکرد سازمان های دولتی ارائه شده در 3th National Conference on Management, Psychology and Behavioral Sciences (1401)
- تاثیر هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارائه شده در 3th National Conference on Management, Psychology and Behavioral Sciences (1401)
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری ارائه شده در 3th National Conference on Management, Psychology and Behavioral Sciences (1401)
- تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان ارائه شده در 3th National Conference on Management, Psychology and Behavioral Sciences (1401)
- تاثیر نقش رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:پتروشیمی پارس) ارائه شده در The 4th National Organization and Management Research Conference (1401)
- تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر) ارائه شده در The 4th National Organization and Management Research Conference (1401)
- تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه ) ارائه شده در The 4th National Organization and Management Research Conference (1401)
- تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین) ارائه شده در The 4th National Organization and Management Research Conference (1401)
- تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه:دانشگاه علمی کاربردی شهرستان بوشهر) ارائه شده در The fifth national conference of interdisciplinary research in management and humanities (1401)
- مروری سیستماتیک بر مدیریت دولتی تطبیقی ارائه شده در The fifth national conference of interdisciplinary research in management and humanities (1401)
- تاثیر عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان اداره گاز استان بوشهر) ارائه شده در The fifth national conference of interdisciplinary research in management and humanities (1401)
- تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بوشهر) ارائه شده در The fifth national conference of interdisciplinary research in management and humanities (1401)
- ارائه راه کارهایی جهت تامین کالای استراتژیک با استفاده از روش شناسی سیستم های نرم (SSM) ارائه شده در The 4th National Conference on Management, Economics and Islamic Sciences (1401)
- تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد شناختی و عاطفی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی بوشهر) ارائه شده در The 4th National Conference on Management, Economics and Islamic Sciences (1401)
- تاثیر نگرش به برند، کیفیت برند و ارزش برند بر وفاداری به برند (مورد مطالعه: فرآورده های لبنی کاله) ارائه شده در The 4th National Conference on Management, Economics and Islamic Sciences (1401)
- تاثیر سبک رهبری، جو سازمانی و اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:پتروشیمی دماوند) ارائه شده در The 4th National Conference on Management, Economics and Islamic Sciences (1401)
- تاثیر استرس شغلی، محیط کاری و حجم کاری بر قصد جابه جایی و ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه:شهرک صنعتی بوشهر) ارائه شده در The 4th National Conference on Management, Economics and Islamic Sciences (1401)
- تاثیر برنامه ریزی، تفکر و تعیین مسیر استراتژیک بر جهت گیری استراتژیک سازمان های استراتژی محور. هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک.(۱۴۰۳).اسماعیل کمالی راد، رضا اسمیعل پور و حسین حمزوی. (1403)
- تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری. هشتمین کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای علوم مهندسی و مدیریت.(۱۴۰۳).اسماعیل کمالی راد، رضا اسمیعل پور و حسین حمزوی. (1403)
- شناسایی مولفه های شایستگی رهبری استراتژیک در آموزش عالی ایران. دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مدیریت، حسابداری و حقوق.(۱۴۰۳).اسماعیل کمالی راد، رضا اسمیعل پور و حسین حمزوی. (1403)
- تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست محیطی کارکنان. اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار.(۱۴۰۳). حبیب ابراهیم پور، حسین حمزوی، شبنم زرجو. (1403)
Journal Papers
- تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور بر عملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی منتشر شده در Psychological Researchs in Management (1403)
- اولویت بندی مسائل سیاست زیست محیطی جمهوری اسلامی ایران منتشر شده در Governance and Development (1403)
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با نقش میانجی تاب آوری منابع انسانی منتشر شده در Comparative Public Administration (1403)
- تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان های آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان منتشر شده در Academic management (1402)
- تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی با نقش میانجی خودکارآمدی اجتماعی منتشر شده در Academic management (1402)
- تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی منتشر شده در Transformational human resources (1402)
- تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی منتشر شده در Psychological Researchs in Management (1402)
- تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1402)
- تاثیر سبک رهبری استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی رفتار فرانقشی کارکنان منتشر شده در Governance and Development (1402)
- حمزوی, حسین, اسدبک, مهدی, و رضایی منش, بهروز. (1402). تجزیه وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک های موثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان. فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین.https://sanad.iau.ir/Journal/thr/Article/1037896 (1402)
Books
- کتاب رهبری در سازمانهای دولتی (انتشارات مهراب) - 1402 - Persian
- پایان نامه تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر) (دانشگاه علامه طباطبائی) - 1402 - Persian
Education
- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مدیریت رفتار سازمانی Allameh Tabatabai University1400-1402
- کارشناسی علوم اقصادی-اقتصاد بازرگانی Persian Gulf University1391-1396
سوابق شغلی و تخصصی
- مشاوره کنکور ارشد مدیریت (1400-تاکنون)
- مشاوره و ویراستاری پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت(کلیه گرایشها) (1401-تاکنون)
جوایز و افتخارات
- رتبه اول ورودی کارشناسی ارشد ۱۴۰۰مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1402)
- رتبه اول کل ورودی کارشناسی ارشد۱۴۰۰ مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1402)
- استعداد درخشان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1402)
- کسب درجه عالی پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه علامه طباطبائی تهران (1402)
- ۱۵درصد استعداد ورودی کارشناسی علوم اقتصادی-اقتصاد بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر (1396)
Workshops
- کارشناس رسمی HSE پروژههای نفتی و پتروشیمی - مرکز فنی و حرفهای استان بوشهر (1402)
- کارگاه اصول سخنرانی و فن بیان - دانشگاه علامه طباطبائی تهران (1401)
- کارگاه جذب و استخدام شایستگی محور منابع انسانی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- کارگاه تکنیکهای مصاحبه انگیزشی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- کارگاه مقاله نویسی و پروپوزال نویسی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- دورهی داده کاوی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- دورهی تحلیل دادههای کمی و کیفی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- دورهی تجزیه و تحلیل مشاغل - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- کارگاه استاندارد۳۴۰۰۰ منابع انسانی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- کارگاه نامه نگاری اداری - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
- کارگاه پایش رزومه منابع انسانی - دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1401)
Other
- https://scholar.google.com/scholar?hl=fa&as_sdt=0%2C5&q=%22%D8%AD%D8%B3%DB%8C%D9%86+%D8%AD%D9%85%D8%B2%D9%88%DB%8C%22&btnG=
- شاخص های کلیدی عملکرد کسب وکارهای دیجیتال
10 تیر 1403 - خواندن 4 دقیقه - مدیریت دانش در سازمان ها
10 خرداد 1403 - خواندن 6 دقیقه - بررسی نوآوری در سازمان
9 خرداد 1403 - خواندن 8 دقیقه - مدل های تخصیص منابع در سازمان چیست؟
8 خرداد 1403 - خواندن 3 دقیقه - عوامل تسهیل کننده و بازدارنده تخصیص منابع در سازمان
7 خرداد 1403 - خواندن 5 دقیقه - گام های استعدادپروری در سازمان
6 خرداد 1403 - خواندن 4 دقیقه