Mohammad Ghasemi

انحرافات مالی در سازمان ارائه شده در International Conference of Entrepreneurship (ICOE-2022) (1401)

بررسی روانشناسی شخصیت دربزرگسالان از دیدگاه نظریه پردازان ارائه شده در First International Conference on Research in Accounting, Management, Economics and Humanities (1401)

شناسایی عوامل موثر بر استقرار و توسعه خانه های مهارت روستایی در شهرستان زابل ارائه شده در First International Conference on Research in Accounting, Management, Economics and Humanities (1401)

شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای سبک رهبری معنوی مدیران (مطالعه ای در سازمان زندان ها و اقدامات تامینی و تربیتی شهرستان چابهار) ارائه شده در Twelfth National Conference on Management Research and Humanities in Iran (1401)

شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای سبک رهبری معنوی مدیران (مطالعه ای در سازمان زندان ها و اقدامات تامینی و تربیتی شهرستان چابهار) ارائه شده در 10th International Conference on Management Research and Humanities in Iran (1401)

بررسی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر افزایش بهره وری کارکنان از طریق نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی مطالعه ای در کمیته امداد حضرت امام خمینی (ره) شهرستان زاهدان ارائه شده در Third International Conference on Innovation in Business Management and Economics (1401)

خط مشی گذاری جهت نهادینه سازی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

عوامل موثر در قصد پیروی از خط مشی "در خانه بمانیم" در طی بیماری فراگیرویروس کرونا ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر سکوت سازمانی در اداره کل زندان هایشهرستان زاهدان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بررسی کج رفتاری سازمانی کمال گرایی ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بدبینی سازمانی در کارمندان نیروگاه برق زاهدان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بررسی قلدری سازمانی ادراک شده در سازمان نظام مهندسی شهر زاهدان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

تنبلی سازمانی ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

تحلیل ارتباط بین هوش عاطفی و سلامت روان معلمان دوره ابتدایی در مدارس شهرزابل ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بررسی نفاق و دورویی در سازمان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

مدیریت اسلامی در قرآن و سیره معصومین (ع) ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بررسی رابطه بین الگوهای مدیریت منابع انسانی و ویژگی های راهبردی کارکنان درشرکت های صنعتی استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بررسی نقش الگوی ذهنی خبرگان در راستای شایسته گزینی منابع انسانی درسازمانهای دولتی (مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان) ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

بررسی نظریه بازی در خط مشی گذاری از منظر اسلام ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

شناسایی و رتبه بندی راهکارهای بهبود مدیریت از طریق فضای مجازی در ایامشیوع کرونا از دیدگاه مدیران ادارات دولتی شهر زاهدان ارائه شده در The first national conference on theoretical approaches and new technologies in administrative sciences (1401)

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار سازمان هوشمند مبتنی بر فناوریاطلاعات (مطالعه ای در کمیته امداد حضرت امام خمینی (ره) شهرستان زاهدان) ارائه شده در The 18 th National Conference on New Approaches in Management, Economics and Accounting (1401)

تحلیل وضعیت مولفه های هوشمندسازی در کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر زاهدان ارائه شده در The 18 th National Conference on New Approaches in Management, Economics and Accounting (1401)

بررسی عوامل موثر در استفاده درست از فضای مجازی ارائه شده در The 17th International Conference on Information Technology, Computers and Telecommunications (1401)

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مستمر تعاونی ها از دیدگاه کارکنان تعاونی های بازارچه های مرزی فعال در استان سیستان بلوچستان ارائه شده در The 13th National Conference on Economics, Management and Accounting (1401)

بررسی نوآوری در خدمات و تاثیر آن بر بازاریابی محصولات و اثر بخشی آن در اداره بهزیستی شهرستان بیرجند ارائه شده در 8th International Conference on Financial Management, Business, Banking, Economics and Accounting (1400)

بررسی عوامل موثر بر نشاط سازمانی و اولویت بندی آنها با تکنیک AHP ارائه شده در 8th International Conference on Financial Management, Business, Banking, Economics and Accounting (1400)

بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعهد سازمانی کارکنان بانک سامان ارائه شده در 8th International Conference on Financial Management, Business, Banking, Economics and Accounting (1400)

بررسی تاثیر بکارگیری سیستم توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان ارائه شده در 12th International Conference on Management, Economics and Development (1400)

مدیریت دانشگاه ها در پهنهء استقرار کارآفرینی سازمانی(مطالعه موردی دانشگاه زابل) ارائه شده در 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting (1399)

بررسی اثرات دوره های آموزش ضمن خدمت بر کیفیت تدریس مدرسان دانشگاه زابل با توجه به نقش میانجی خودباوری ارائه شده در Second International Conference on Innovation in Business Management and Economics (1399)

چالش های سازمانی مدیریت زمان ارائه شده در 5th National Conference on Economics, Management and Accounting (1399)

شناسایی و رتبه بندی موانع و راهکارهای پیاده سازی سیستم مدیریت امنیت اطلاعات در استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

شناسایی راه های توانمندسازی منابع انسانی درسازمانها ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

بررسی سیستم های اطلاعاتی ظرفیت جذب دانش و تاثیر آن بر یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

بررسی اثرات مولفه های سازمانی اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

تاثیر مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درونی سازمانی ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

کارآفرینی در بخش دولتی ،چالشها و راهکارها ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

ارتباطات بازاریابی یکپارچه در بانکهای خصوصی شهر زاهدان ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

ارزیابی نگرش به کارآفرینی در میان زندانیان زندان مرکزی زاهدان ارائه شده در National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support (1398)

بررسی تاثیر هوش استراتژیک بر مدیریت تنوع نیروی انسانی (مطالعه موردی مدیریت آموزش و پرورش شهرستان مهرستان) ارائه شده در The 2nd National Conference on New Perspectives in Accounting, Management and Entrepreneurship (1398)

مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل ارائه شده در Second International Management Conference, Accounting and Economics in Sustainable Development (1397)

امکان سنجی پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی زابل ارائه شده در Second International Management Conference, Accounting and Economics in Sustainable Development (1397)

تحلیل ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی (مطالعه ای در سازمان امور مالیاتی زابل) ارائه شده در Second International Management Conference, Accounting and Economics in Sustainable Development (1397)

مدیریت دانش در دانشگاه علوم پزشکی زابل بر اساس مدل نوناکا و تاکیچی ارائه شده در Second International Management Conference, Accounting and Economics in Sustainable Development (1397)

بکار گیری AHP در رتبه بندی عوامل موثر بر برنامه ریزی منابع سازمانی ارائه شده در Seventh National Conference on Accounting and Management Applications (1397)

ارایه مدل نظری جهت استقرار کارآفرینی سازمانی در دانشگاه با تکیه بر تبیین شاخص های ×سازمان و مدیریت ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی (1397)

نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه منابع انسانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تعاون روستایی استان فارس) ارائه شده در First National Conference on R & D in Management and Resistance Economics (1397)

بزرسی نقش فضیلت سازمانی بز اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان) ارائه شده در First National Conference on R & D in Management and Resistance Economics (1397)

تاثیر هوش سازمانی و یادگیری سازمانی بر مدیریت بحران در شرکت مخابرات زاهدان ارائه شده در Third International Management Conference, Dynamic Accounting and Auditing (1397)

عوامل تسهیل کننده توسعه کسب کارهای سیار در سیستان بلوچستان ارائه شده در Third Annual National Economic, Management and Accounting Conference (1397)

بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی با خودکارآمدی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان ارائه شده در 2 nd . National Conference on Management, Economy and Calculating Sciences of IRAN (1397)

ادغام هوش تجاری و برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ارائه شده در The 2nd National Conference on Modern Research in Management and Law (1397)

تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانیEPR بر خدمات فرودگاه بین المللی زاهدان از دیدگاه مسافران ارائه شده در 2nd International Congress of Society Empowerment in the Field of Management , Economics ,Entrepreneurship and Cultural Engineering (1396)

بررسی روش های گروهی توانمندسازی منابع انسانی مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی شهرستان زابل ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری (1396)

بررسی نقش آموزش ضمن خدمت بر بهره وری سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر پذیرش فناوری اطلاعات در بین کارکنان ادارات دولتی شهرستان زابل ارائه شده در The Third National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran (1396)

انقلاب اطلاعات و رسانه چالش امنیتی(تهدید) آینده ایران ارائه شده در 7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1396)

بررسی رابطه ی بین میزان استفاده از فناوری اطلاعات و ارتباطات و عملکردتحصیلی دانشجویان ارائه شده در 7 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1396)

نقش اتوماسیون اداری بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان ها ارائه شده در National Conference on New Research in Management, Economics and Humanities (1396)

بررسی رابطه بین مولفه های جو سازمانی و تسهیم دانش در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان ارائه شده در اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی (1396)

نقش مولفه های خستگی شغلی در ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل ارائه شده در اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی (1396)

تحلیل تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مولفه های ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن در سازمان ثبت و احوال زابل ارائه شده در اولین همایش حسابداری،مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی (1396)

بررسی تاثیر برنامه ریزی منابع سازمانی بر چابکی و اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان) ارائه شده در - International Conference on Management of Economics and Accounting with Organizational Agility Approach (1396)

بررسی نقش مدیریت دانش بر شیوه های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شرکت نفت منطقه زاهدان ارائه شده در - International Conference on Management of Economics and Accounting with Organizational Agility Approach (1396)

تحلیل ارتباط بین مدیریت مشارکتی و مولفه های تعهد سازمانی در اداره راه و شهرسازی زابل ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

تحلیل اثرات کیفیت خدمات الکترونیکی بر انتظارت و ادراکات مشتریان بانک ملی زابل ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

تاثیر جو سازمانی و فرهنگ سازمانی بر بهبود تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه زابل ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

تحلیل نوآوری کارکنان و ارتباط آن با مولفه های مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

تحلیل ارتباط بین یادگیری سازمانی و خلاقیت دانشگاهی ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان تامین اجتماعی زابل ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

تحلیل و بررسی سلامت روحی کارکنان و ارتباط آن با جو سازمانی در بیمارستان های شهرزابل ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

بررسی نقش سرمایه فکری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان های دولتی ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری (1396)

پیش بینی بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی براساس مولفه های هوش سازمانی ارائه شده در Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities (1396)

برنامه ریزی نیروی انسانی راهکاری برای ارتقاء عملکرد سازمان ارائه شده در Fourth Global Conference on Iran and World New Researches in Management, Economics, Accounting and Humanities (1396)

بررسی رابطه هوش اخلاقی وعزت نفس کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زابل ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1396)

تحلیل عوامل موثر بر خود اثربخشی مدیران مدارس آموزش و پرورش شهرستان زابل ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1396)

تحلیل تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل و ارتباط آن با فرهنگ کارآفرینانه سازمانی ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1396)

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و نوآوری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی زابل براساس مدل دنیسون ارائه شده در هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1396)

نقش مدیریت دانش در برنامه ریزی منابع سازمان ERP ارائه شده در first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science (1396)

تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات در یادگیری خودگردان دانش آموزان متوسطه زاهدان ارائه شده در first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science (1396)

نقش مسایل فرهنگی و اخلاقیات در تجارت الکترونیکی ارائه شده در first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science (1396)

بررسی نقش مدیریت دانش بر شیوه های آموزشی ضمن خدمت کارکنان شرکت نفت منطقه زاهدان ارائه شده در first international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science (1396)

بررسی تاثیر کیفیت خدمات بانکداری الکترونیکی بر رضایتمندی مشتریان ارائه شده در اولین همایش سالانه مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران (1396)

تاثیر بکارگیری اصول سیستم مدیریت کیفیت بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی زابل ارائه شده در 9th International Conference On Accounting&Management And 6th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation (1396)

بررسی رابطه بین سبکه ای رهبری تحول آفرین و ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر زابل ارائه شده در 9th International Conference On Accounting&Management And 6th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation (1396)

بررسی نقش فناوری اطلاعات در مدیریت زنجیره تامین ارائه شده در دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه (1396)

بررسی عوامل موثر بر توسعه کارافرینی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای زابل ارائه شده در International Conference on Management and Accounting Iran (1396)

بررسی استفاده از دولت الکترونیکدر نگرشکارکنان آموزش و پرورش ارائه شده در Third National Management and Accounting Conference (1396)

مطالعه چابکی سازمانی کارکنان شهرداری زاهدان و تحلیل ارتباط آن با ICT ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی (1395)

بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان زابل ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی (1395)

بررسی رابطه بین سناریوهایی به عنوان یک پشتیبان قوی برای برنامه ریزی استراتژیک در اداره مالیاتی زاهدان ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد پویا ایران -مالزی (1395)

تاثیر رهبری تحول آفرین بر اثربخشی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان ارائه شده در 2rd National Conference of the key Issues in Management and Accounting (1395)

اهمیت سیستم های اطلاعات مدیریت در سازمانها مطالعه موردی: سازمان هواشناسی ارائه شده در 2rd National Conference of the key Issues in Management and Accounting (1395)

مطالعه ارتباط بین فرهنگ و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان در اداره کل سازمان تامین اجتماعی استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)

توسعه دانش فنی کارکنان و تاثیر مدیریت دانش بر آن (مطالعه ای در دانشگاه ولایت ایرانشهر) ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)

تبیین رابطه مدیریت استراتژیک و توسعه کارآفرینی و نقش آن در توسعه سازمانی ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)

مطالعه عوامل تاثیر گذار بر استقرار مدیریت دانش براساس مدل ویلیام و بوکوویتز ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)

تحلیل ارتباط بین اعتماد سازمانی معلمان و جو سازمانی (مطالعه ای در دبیرستان های شهر سراوان) ارائه شده در دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت (1395)

تحلیل عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان فنی و حرفه ای استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات (1395)

تحلیل ارتباط بین سرمایه اجتماعی خلاقیت در سازمان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات (1395)

مروری بر عوامل موثر در تدوین، اجرا، ارزیابی و تغییر در خط مشی عمومی ارائه شده در The Second National Conference on Modern Management Sciences and Socio-Cultural Planning in Iran (1395)

مطالعه رفتار شهروندی سازمانی و اثرات توانمندسازی بر بهبود آن (مطالعه ای در بیمارستان امیرالمومنین زابل) ارائه شده در The second national conference on new approaches in management, economics and accounting (1395)

ارزیابی به کار گیری دانش و خلق دانش کارکنان و بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر آن ارائه شده در The second national conference on new approaches in management, economics and accounting (1395)

بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک(e-HRM) بر تعهد سازمانی (پیمایشی در دانشگاه سیستان و بلوچستان) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1395)

بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی از دیدگاه اندیشمندان علم مدیریت ارائه شده در The 2nd International Conference on Accounting, Business Management and Innovation (1395)

بررسی عوامل موثر بر استقرار مولفه های مدیریت دانش با استفاده از مدل های تصمیم گیری چندگانه ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری، اقتصاد و علوم انسانی (1395)

رتبهبندی عوامل مؤثر بر نوآوری به روش AHP و فازی (مطالعه موردی:شرکت برق منطقهای سیستانوبلوچستان) ارائه شده در اولین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه شهری (1395)

بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی در کارکنان (مورد مطالعه کارکنان استانداری س وب شهرستان زاهدان) ارائه شده در Fourth International Conference on Applied Research in Management and Accounting (1395)

تاثیر استراتژی های رقابتی بر عملکرد شرکتهای بیمه شهرستان زابل ارائه شده در 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1395)

بررسی اثرات حقوق و مزایا بر بهره وری نیروی انسانی متخصص ارائه شده در 5 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1395)

ارزیابی اثربخشی دورههای آموزشی مرکز علمی کاربردی بر پرورش منابع انسانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز (1395)

بررسی رابطه بین مهندسی ارزش و مولفه های توانمندسازی مدیران شرکت مینوشرق ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)

بررسی سنجش بی تفاوتی سازمانی کارکنان بر اساس متغیر های جمعیت شناختی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد زاهدان ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)

تحلیل و ارزیابی عوامل موثر بر گسترش و توسعه کارآفرینی در بین کارکنان شهرداری زابل ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)

سنجش تعهد سازمانی کارکنان کتابخانه های دانشگاه سیستان و بلوچستان و تاثیرویژگی شغل بر بهبود آن ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)

تحلیل مدل تعالی سازمانی و بررسی نقش تعهد سازمانی در بهبود آن مطالعه ای دردانشگاه علوم پزشکی زابل ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)

ارزیابی چابکی سازمانی و بررسی نقش توانمندسازی بر بهبود آن در شهرداری زابل ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت تغییر و تحول (1395)

مطالعه عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان غذا و دارو زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی اثرات بکارگیری فناوری اطلاعات بر بهبود چابکی سازمانی مطالعه ای درشهرداری زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

تحلیل و رتبه بندی شاخص های فساد اداری در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

مطالعه عملکرد آموزشی اساتید دانشگاه آزاد زابل و تاثیر هوش عاطفی بر بهبود آن ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

سنجش عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط ویژگی های شخصیتی و تعلق خاطر با بهبود آن ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی عملکرد کارکنان و تحلیل ارتباط آن با فضیلت سازمانی ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی پذیرش دولت الکترونیک در سازمان های دولتی شهر زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی نقش مولفه های خستگی شغلی بر ماندگاری کارکنان در سازمان مطالعه ای در بانک ملت زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

مطالعه نقش سبک رهبری تحولگرا و عملگرا در هوش هیجانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی اثربخشی سازمانی و نقش سیستم اطلاعات مدیریت بر بهبود آن مطالعه ای دردانشگاه علوم پزشکی زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

مطالعه اثرات مولفه های کارآفرینی بر عمکرد سازمانی مطالعه ای در سازمان های استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

تحلیل ارتباط بین هوش هیجانی و سبک رهبری تحول آفرین در سازمان ثبت و احوال زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی رضایت ارباب و رجوع و تحلیل اثرات مولفه های مسیولیت اجتماعی بر آن ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

اثرات برنامه های آموزش ضمن خدمت بر بهبود عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

تحلیل ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرزابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی با وفاداری سازمانی مطالعه ای در شرکت برق سیستان و بلوچستان ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

تحلیل شاخص های موثر بر بهسازی منابع انسانی در دانشگاه آزاد زابل ارائه شده در 3rd International Symposium on Management Science with a focus on sustainable development (1395)

بررسی نظام اداری تطبیقی و مدیریت آمریکایی با ملاحظات سیاسی و اقتصادی ارائه شده در 6 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1395)

بررسی رابطه تناسب شغلی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظرگرفتن نقش واسط تعهد سازمانی در سازمان های دولتی ارائه شده در 6 th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences (1395)

بررسی عامل فردی مؤثر بر پیاده سازی دولت سیار در بخش خدمات عمومی استان فارس ارائه شده در First International Conference on Accounting, Management and Business Innovation (1394)

بررسی ویژگی های شخصیتی کارآفرینان اینترنتی در حوزه کسب و کار ارائه شده در Management,Culture & Economical Development (1394)

نقش محرک های نوآوری بر ارتقای سطح ظرفیت نوآوری شرکت های دانش بنیانموجود در پارک علم و فناوری ارائه شده در Management,Culture & Economical Development (1394)

تاثیر گرایش کارآفریىانه بر وفاداری مشتریان ویژه نظام بانکی کشور ارائه شده در International Conference on New Directions in Management, Economics and Accounting (1394)

شناسایی، تبیین و طراحی الگوی شایستگی های مدیران (گمرک زاهدان) ارائه شده در International Conference on New Directions in Management, Economics and Accounting (1394)

بررسی ارتباط بین سازو کارهای حاکمیت شرکتی با مدیریت سود شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران ارائه شده در The first international conference on accounting and management in the third millennium (1394)

بررسی تاثیرسرمایه فکری بر عملکرد سازمانی در واحدهای فروش صنایع غذایی ارائه شده در 2nd conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran (1394)

پیشایندهای مؤثر بر مسئولیتپذیری اجتماعی شرکتهای تجاری ارائه شده در International Conference on Economics Management and Agriculture Sciences (1394)

تحلیل نقش مدیریت دانش دربهبود عملکرد پروژه های توسعه تکنولوژیکی مطالعه موردی: آموزش وپرورش شهرستان زهک ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش (1394)

ارزیابی عملکرد و درجه بندی شعب بانک براساس مدلهای تصمیم گیری چند معیاره DEAHP مطالعه موردی شعب بانک کشاورزی شهرستان زابل ارائه شده در 12th International Industrial Engineering Conference (1394)

ارایه ی مدل ترکیبی هوشمند جهت پیش بینی مصرف انرژی الکتریکی در ایران ارائه شده در 14th Iranian Conference on Fuzzy Systems (1394)

The impact of information technology on organizational performance ارائه شده در The First National Conference of Accounting & Audit & Management (1393)

ارتباط مدیریت تحولی و تبادلی مدیران باتعهدسازمانی کارکنان دانشگاه های استان سیستان وبلوچستان ارائه شده در The First National Conference of Accounting & Audit & Management (1393)

نقش فناوری اطلاعات در توانمند سازی کارکنان اداره کل ثبت احوال استان کرمان ارائه شده در First National Conference on Futurology, Management and Development (1393)

بررسی نقش و اهمیت گردشگری در توسعه سیستان ارائه شده در First National Conference on Tourism Management and Geography (1392)

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی شرکت های کوچک و متوسط و مدیریت دانش مشتری ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

تبیین پیوند معماری سرویس گرا با فرآیند برنامه ریزی استراتزیک سازمان ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

بررسی وضعیت فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان بانک ملی ایران شعب تحت پوشش حوزه زابل ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

بررسی تاثیر بانکداری الکترونیکی بر عملکرد سازمانی(مطالعه موردی:بانک های دولتی شهر زاهدان ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

بررسی رابطه میان میزان شکاف های دانشی و چابکی سازمانی(مطالعه موردی:کلیه شعب بانک رفاه در شهر زاهدان) ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

اهمیت مدیریت دانش در سازمان های امروزی ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

رابطه مهارت های مدیریتی مدیران و افزایش سود آوری شعب بانک صادرات شهرستان زابل ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد نوآورنه از طریق ظرفیت مدیریت دانش در ایران ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

بررسی موانع استقرار بودجه ریزی عملیاتی در دستگاه های اجرایی استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

رابطه مدیریت تنوع و تعهد سازمانی: مطالعه موردی کارکنان شرکت سهامی مخابرات استان سیستان و بلوچستان ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

بررسی رابطه ی بین سیاست تقسیم سود و عملکرد بانکهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران (1391-1384) ارائه شده در The First International Conference on Political Epic (with an Approach to Middle East Developments) & Economic Epic (with an Approach to Management and Accounting) (1392)

آقای دکتر Mohammad Ghasemi

Dr. Mohammad Ghasemi

دانشیار، گروه مدیریت دولتی، مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان