معرفی
سمتهای علمی و اجرایی اکبر حسن پور در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه خوارزمی (عضو هیات علمی)
- هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
مقالات اکبر حسن پور در کنفرانس های داخلی
طراحی و اجرای سیستم سنجش رضایت کارکنان در بانک ملت با هدف ارتقای رفتارهای شهروندسازمانی
سال 1387
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی
بررسی رابطه سواد اطلاعاتی با خلاقیت در دانشجویان دانشگاه پیام نوراستان لرستان
سال 1393
ارائه شده در کنفرانس بین المللی توسعه و تعالی کسب و کار
بررسی رابطه سبک رهبری با تعهد سازمانی منابع انسانی اداره کل امور مالیاتی مودیان بزرگ
سال 1393
ارائه شده در کنفرانس بین المللی علوم انسانی و مطالعات رفتاری
بررسی تاثیر فرهنگ و توانمندسازی منابع انسانی در تحول سازمانی
سال 1393
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رضایت شغلی از دیدگاه کارکنان دانشگاه کردستان
سال 1394
ارائه شده در دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
بررسی رابطه سواداطلاعاتی باخلاقیت دردانشجویان دانشگاه پیام نوراستان لرستان
سال 1394
ارائه شده در هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمان در گروه صنعتی گلرنگ
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
عوامل موثر در افزایش و کاهش بهره وری منابع انسانی: مطالعه کیفی
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
ارائه الگوی شایسته گزینی در ادارات دولتی استان قزوین
سال 1395
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
Fuzzy assessment of agility in public organizations (Case Study: social security organization of Qazvin)
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
بررسی رابطه سرمایه روانشناختی مثبت گرا با نگرش شغلی کارکنان(شرکت پلاسکوکار سایپا تهران و قزوین)
سال 1395
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
کاربرد الگوی شایستگی در مدیریت روابط عمومی
سال 1396
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر عملکرد کارکنان شرکت پلاسکو کار تهران و قزوین
سال 1395
ارائه شده در سومین همایش بین المللی نوآوری، توسعه و کسب و کار
مفهوم پردازی استعداد در فرایند مدیریت استعداد
سال 1396
ارائه شده در سومین همایش بین المللی مدیریت استعداد ها در هزاره سوم
بررسی مفهوم و ماهیت حکمرانی شبکه ای و بهره گیری در خط مشی گذاری اشتغال
سال 1399
ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
الگوی ظرفیت سیالیت منابع انسانی در صنایع ISP
سال 1399
ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت
الزامات پیاده سازی مدیریت منابع انسانی سبز
سال 1400
ارائه شده در دومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی پایداری کسب و کار
مقالات اکبر حسن پور در ژورنال های داخلی
آسیب شناسی نظام جبران خدمات با تأکید بر قانون مدیریت خدمات کشوری؛ مطالعه موردی
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
شناسایی و مدل سازی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران دریایی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
بررسی و معرفی مدل ستاره ای طراحی سازمان
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات آینده پژوهی و سیاستگذاری
شناسایی و اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی اخلاق در سازمان
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
ارایه مدلی جهت اولویت بندی ریسک های امنیت اطلاعات سازمانی با استفاده از AHP فازی و شبکه بیزین در صنعت بانکداری
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
نقش رهبری خدمتگزار در ارتقای اعتماد سازمانی مبتنی بر نظرات کارکنان سازمان امور مالیاتی استان گیلان
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بررسی موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان های دولتی از نظر کارکنان
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
پژوهش پیرامون رابطه تاثیر و تاثری نگرش های شغلی و ارتباط آن ها با عملکرد کارکنان
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
بررسی عوامل موثر بر فرآیند مدیریت دانش در صنعت بانکداری و بیمه
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده با تعلق خاطرکاری
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
رتبه بندی ابعاد چابکی سازمان های دولتی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان قزوین)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
تبیین ارتباط بین سلامت سازمانی و نگرش های شغلی کارکنان؛ مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
تبیین ارتباط رهبری تحول آفرین و عملکرد تیم گروه های آموزشی در دانشگاه ها با تاکید بر مولفه اعتماد شناختی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
طراحی الگوی توسعه استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی توسعه استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
فهم شناختی مفهوم مدیریت استعداد: کاربرد ساخت گرایی شبکه خزانه
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
بررسی تفاوت قابلیت استخدام کارکنان زن و مرد در سازمان های دولتی
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه مطالعات اجتماعی - روانشناختی زنان
رابطه ارزش های اخلاقی و بروزرفتارهای اخلاقی و شهروندی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
شناسایی و تبیین عوامل فردی و مدیریتی اثرگذار بر جبران خدمات سازمان های پروژه محور با رویکرد آمیخته
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه علوم مراقبتی نظامی
فراترکیب الگوهای تدوین راهبردهای مدیریت آموزش و منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
شناسایی انتظارات کاری نسل هزاره در محیط کار با استفاده از فراترکیب
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
سال 1399
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی الگوی مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی در صنعت برق
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی تیم سازی موفق در بخش دولتی
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
سازه‌پردازی استعداد در سازمانهای دولتی ایران با استفاده از روش شبکه خزانه
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
ارائه مدل قیمت‌گذاری بهینه خدمات اتوبوس‌های شهری (مطالعه موردی تهران)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه تحقیقات مدلسازی اقتصادی
ارائه الگوی جبران خدمات استراتژیک مدیران ارشد سازمان تأمین اجتماعی رویکرد تحلیل تم
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توازن کار- زندگی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
اثر سبک رهبری بر اعتماد در روابط رهبر-پیرو
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقد روشمند مطالعات «دین و مدیریت» در غرب و ارائه یک طرح تحقیقاتی برای بررسی پیشینه تحقیق در این حوزه
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه روش شناسی علوم انسانی
ارزیابی و اعتباریابی الگوی توسعه برنامه ریزی راهبردهای منابع انسانی ریسک محور
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
شناسایی شایستگی های رهبری استراتژیک با رویکرد رضایت ذینفعان سازمان در صنعت حمل و نقل هوایی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
تاثیر اقدامات منابع انسانی با عملکرد بالا بر دوسوتوانی سازمانی: تبیین نقش میانجی دوسوتوانی رفتاری و نقش تعدیل گر پشتیبانی مدیریت
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
طراحی الگوی جوسازمانی متعالی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی
شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در صنعت بیمه ایران با استفاده از روش تحلیل شبکه ای و دلفی فازی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه برنامه ریزی و بودجه
تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
توسعه تئوری رفتار برنامه ریزی شده: الگویی برای شکل دهی ابتکار عمل کارکنان
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی
نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها
سال 1390
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
الگوی مدیریت هویت یابی کارکنان در سازمان های عمومی؛ کاربرد رویکرد آمیخته
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
الگوی راهکارهای مدیریت رفتار سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری با رویکرد کیفی
سال 1399
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
طراحی مدل مدیریت سرمایه انسانی در بخش دولتی
سال 1400
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی رفتارهای انحرافی مثبت کارکنان در صنعت بیمه ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه پژوهشنامه بیمه
شناسایی و دسته بندی ریسک های منابع انسانی براساس جهت گیری راهبردی سازمان و گروه های کارکنان در شرکتهای برتر تولیدی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
طراحی و اعتبارسنجی الگوی جوسازمانی متعالی در بانک های خصوصی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
Identifying Organizational Information Security Risks Using Fuzzy Delphi
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت فناوری اطلاعات
عوامل سازمانی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران
سال 1388
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
الگوی ماهیت شناختی سرمایه انسانی در صنعت خدمات ؛ کاربرد رویکرد کیفی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
تدوین مدل عوامل موثر بر سکوت سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی Fuzzy AHP و ARAS
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان
مرور سیستماتیک مطالعات اعتیاد به کار
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات راهبردی ورزش و جوانان
آسیب شناسی نظام مدیریت عملکرد سازمان های بخش دولتی ایران
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
طراحی الگوی شجاعت مدیریتی در سازمانهای دولتی
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
مروری سیستماتیک بر پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری
شناسایی عوامل موثر بر تمایل کارکنان به بیان مخالفت سازمانی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
تحلیل محتوای پژوهش های کیفی با موضوع تعادل کار و خانواده زنان و بررسی چالش های آن با رویکرد اسلامی
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه پژوهش نامه اسلامی زنان و خانواده
مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
راهبردپردازی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان به کمک مدل فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
طراحی مدل توسعه سرمایه انسانی در صنعت خدمات (بانکداری) با رویکرد کیفی و مرور سیستماتیک
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
طراحی مدل دانشگاه ارزش بنیان در وزارت علوم کشور
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه توسعه آموزش جندی شاپور
طراحی الگوی مدیریت حسادت کارکنان در سازمان های دولتی
سال 1400
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
سال 1388
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تاثیر نادانی کثرت گرا بر مدیریت دانش سازمانی براساس رویکرد فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات آموزشی و آموزشگاهی
طراحی الگوی برندسازی شخصی کارمند در صنعت بیمه ایران با روش داده بنیاد
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت برند
ارائه الگوی توسعه فردی مدیران راهبردی بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
طراحی الگوی مدیریت ترس سازمانی کارکنان در سازمان های مالی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
مفهوم پردازی و شناسایی پسایندهای کوتوله پروری در سازمان های دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
فراتحلیل پیش آیندهای افشاگری تخلف (سوت زنی) در سازمان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
تاملی بر نگرش ها، استراتژی ها و رفتارهای رهبران انتقال آموزش(یافته های یک مطالعه کیفی)
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی چارچوب قلدری محل کار در صنعت بانکداری
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های تجربیات کارکنان: رویکرد فراترکیب و دلفی فازی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
ارائه الگوی برون سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
سال 1400
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی
سال 1400
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
الگوی پیشایندها، مولفه ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران
سال 1399
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
سال 1399
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
Perception of Psychological Ownership among Employees of Bank of Industry and Mine: A Qualitative Study
سال 1398
ارائه شده در مجله بین المللی علوم رفتاری
ارائه نوعی مدل تصمیم گیری برای بهره وری عملیاتی کارکنان در فرایند گردش کار بانکی دریافت تسهیلات مسکن
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت صنعتی
رابطه اخلاقیات شغلی و عملکرد کارکنان در نهادهای حاکمیتی غیر وابسته به دولت
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
طراحی مدل آموزگردی در سازمان های دولتی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
الگوی فازی پیشایندها و مولفه های مدیریت منابع انسانی دوسوتوان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
جایگاه مدیریتی به مثابه شمشیر دولبه: الگوی سلسله مراتبی کیفیت زندگی کاری مدیران بخش دولتی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
ارائه چارچوب اجرایی گزارش گری سرمایه انسانی مبتنی بر استاندارد ایزو ۳۰۴۱۴ در صنایع دفاعی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت
تاثیر فنی توئین موضعی در پیشگیری از تشکیل سروما در لنفادنکتومی اینگوینال رت
سال 1395
ارائه شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران
ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران
سال 1402
ارائه شده در مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
شناسایی و رتبه بندی شاخص های ارزیابی بلوغ مدیریت منابع انسانی الکترونیک
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
مقایسه اثر بخشی مدارس دولتی و غیر انتفایی ابتدایی شهر قزوین
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی