بررسی مروری تاثیر مدیریت تنوع بر فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی

مدیریت تنوع به عنوان یکی از عوامل در توسعه و موفقیت به دنبال گسترش تبادلات میان فردی و میان گروهی وارتباطات در محل کار است. مدیریت تنوع فعالیتهایی با هدف تشویق کارکنان با پیشینه های متفاوت در یکساختار سازمانی واحد است. با توجه به موضوعات بیان شده برای جلوگیری از فرسودگی شغلی و بهبود تعهداخلاقی کارکنان، توجه به مدیریت تنوع اهمیت دارد. و با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسیمروری تاثیر مدیریت تنوع بر فرسودگی شغلی و تعهد اخلاقی پرداخته شده است.

Keywords:

مدیریت تنوع , فرسودگی شغلی , تعهد اخلاقی