فرهنگ سازمانی و گرایش به کار تیمی در بین کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی

هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و گرایش به کار تیمی در بین کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی می باشد. تحقیق موجود به لحاظ هدف یک مطالعه کاربردی و به لحاظ زمانی، چون به یک برهه زمانیخاص مربوط است؛ مقطعی است. از نظر گر دآوری داده ها یک بررسی پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه کار تیمی ایوانز و جارویس است؛ که اعتبار ان از طریق اعتبار صوری و توسط متخصصان امر و پایایی از آلفایکرونباخ محاسبه و تایید شد. جامعه اماری شامل 1450 نفرکارمند رسمی و شرکتی حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران350 نفر و گزینش بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای صورت پذیرفت. برای توصیف متغیرها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس، از شاخص های درصد و فراوانی و برای سنجش متغیرهای کمی ازشاخص های مرکزی و پراکندگی استفاده گردید. جهت بررسی فرضیه ها، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافت هها نشان داد که، خطرپذیری 0/14، توجه به جزئیات 0/38، توجه به ره آورد 0/07، توجه به اعضای سازمان 0/63، توجه به تیم 0/47، پایداری 0/49 بر گرایش به کار تیمی کارکنان سازمان تبلیغا تاسلامی تاثیرمثبت و معناداری دارد. اما خلاقیت و نوآوری، تاثیر نتایجتصمیمات بر کارکنان و جاه طلبی و تهور طلبی بر گرایش به کار تیمی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی تاثیرمثبت و معناداری ندارد.

Keywords:

کار تیمی , سازمان تبلیغات اسلامی , فرهنگ سازمانی , کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی