نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در بهبود کار تیمی در سازمان تبلیغات اسلامی

هدف پژوهش حاضر، تعیین نقش مولفه های فرهنگ سازمانی در بهبود کار تیمی در سازمان تبلیغات اسلامی می باشد. تحقیق موجود یک بررسی پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز و پرسشنامه کار تیمی ایوانز و جارویس است؛ که اعتبار ان از طریق اعتبار صوری و توسط متخصصان امر و پایایی از آلفای کرونباخ محاسبه و تایید شد. جامعه اماری شامل 1450 نفرکارمند رسمی و شرکتی حوزه هنری سازمان تبلیغات اسلامی است. حجم نمونه براساس فرمول کوکران 350 نفر و گزینش بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای صورت پذیرفت. برای توصیف متغیرها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس، از شاخص های درصد و فراوانی و برای سنجش متغیرهای کمی از شاخص های مرکزی و پراکندگی استفاده گردید. جهت بررسی فرضیه ها، تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته ها نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی خطرپذیری 0/14، توجه به جزئیات 0/38، توجه به ره آورد 0/07، توجه به اعضای سازمان 0/63، توجه به تیم 0/47، پایداری 0/49 بر کار تیمی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی تاثیرمثبت و معناداری دارد. اما خلاقیت و نوآوری، تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان و جاه طلبی و تهور طلبی بر گرایش به کار تیمی کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی تاثیرمثبت و معناداری ندارد.

Keywords:

کار تیمی , سازمان تبلیغات اسلامی , مولفه های فرهنگ سازمانی , کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی