بررسی رابطه عوامل رفتار شهروندی کارکنان بر بالندگی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان سنجش آموزش کشور در استان البرز، 1396-1397)

در راستای مواجهه ی صحیح با چالش ها و مسائل سازمان ها، به منظور تبدیل تهدیدهای ناشی از آن ها به فرصت، مفروضاتی مطرح می شود تا با توجه به تئوری های مطروحه در مدیریت منابع انسانی، اجرایی شدن این تئوریها، مورد بررسی قرار بگیرند. یکی از این مباحث و مفروضات، امکان رابطه داشتن ابعاد رفتار شهروندی کارکنان وبالندگی سازمانی است که می تواند مورد آزمون قرار بگیرد. به ویژه آن که برای محق6ق این سوال اساسی مطرح است که، آیا ابعادو مول6فه های رفتارشهروندی(مدنی) کارکنان، با بالندگی سازمان مورد مطالعه، ارتباط دارند دراین تحقیق تلفیقی از مدل رفتارشهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (OCB1) با مدل بالندگی سازمانی اسپایدرز (OD2) را انتخاب شده است. در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پیمایشی میباشد و ازنوع تحقیق دراین پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی میباشد. زیرا تصویری از وضعیت موجود ارائه میدهد در این تحقیق جامعه آماری تحقیق، از کارکنان و کارشناسان سازمان سنجش آموزش کشور در استان البرز تشکیل شده است که تعداد 235 نفر هستند. حجم نمونه برابراست با147 نفر می باشند به منظور جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است که روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفته و پس از جمع آوری داده ها از نرمافزار SPSS فرضیه ها آزمون شده است. که نتایج حاکی از رابطه مثبت و معنی دار بین مولفه های رفتار شهروندی کارکنان و بالندگی سازمانی در سازمان سنجش آموزش کشور، می باشد.

Keywords:

نوع دوستی , جوانمردی , رفتار مدنی , وجدان کاری , آداب اجتماعی , بالندگی سازمانی