ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی با بهره گیری از روش تلفیقی سوآرا و آراس خاکستری

Publish place: Journal of Human Resources management، Vol: 10، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 830

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1021608

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-10-1_003

تاریخ نمایه سازی: 25 خرداد 1399

Abstract:

زمینه و هدف: ریسک ها و نااطمینانی های مربوط به منابع انسانی می توانند پیامدهایی ناگوار از جمله کاهش عملکرد فردی و سازمانی در پی داشته باشند. در این مطالعه به شناسایی و اولویت بندی ریسک های منابع انسانی در یک شرکت مدیریت سرمایه و مالی پرداخته شده است. روش شناسی: در ابتدا با بررسی ادبیات پژوهش و روش تحلیل محتوا ابعاد ریسک های منابع انسانی استخراج شد. این ابعاد با استفاده از روش دلفی فازی بررسی و غربال سازی شد. در گام بعد با استفاده از روش سوآرا معیارهای غربال شده ارزیابی و وزن دهی شدند. سپس با استفاده از روش آراس خاکستری به ارزیابی و رتبه بندی انواع ریسک های منابع انسانی شناسایی شده پرداخته شد. یافته ها: از میان ابعاد ریسک ها، معیارهای گردش کارکنان، مالی و بهره وری بیشترین تاثیر را داشتند. همچنین از میان ریسک های منابع انسانی نیز ریسک های برنامه های جانشین پروری و کارمندیابی، جبران خدمات کارکنان و نگهداشت کارکنان به ترتیب رتبه های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند. نتیجه گیری: پیش بینی و مدیریت موثر ریسک های منابع انسانی می تواند مانع از دست رفتن کارکنان و موجب ارتقای عملکرد فردی و سازمانی شود. توجه به اولویت این ریسک ها می تواند به ارتقای اثربخشی این اقدامات کمک کند.

Keywords:

Authors

سیدجلال الدین حسینی دهشیری

دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مجتبی آقایی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابراهیمی، الهام؛ قلی پور، آرین؛ مقیمی، سیدمحمد و قالیباف اصل، ... [مقاله ژورنالی]
  • اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری [مقاله ژورنالی]
  • Ballinger, G. Craig, E. Cross, R. & Gray, P. (2011). ...
  • Battisti, M. & Vallanti, G. (2013). Flexible wage contracts, temporary ...
  • Brotheridge, C. M. (2003). The Role of Fairness in Mediating ...
  • Brown, K.A. Willis, P.G. & Prussia, G.E. (2000). Predicting safe ...
  • Burton, W. N. Chen, C. Y. Li, X. & Schultz, ...
  • Caddy, I. (2000). Intellectual capital: recognizing both assets and liabilities. ...
  • Cardoso, A. Prado, P. R. Lima, G. F. & Lamounier, ...
  • Cascio, W. (2012). Be a ringmaster of risk. HR magazine, ...
  • Chang, Y. H. (1998). Transportation plan appraisal and decision making-discussion ...
  • Clardy, A. (2004). Toward an HRD auditing protocol: Assessing HRD ...
  • Clausen, T. & Borg, V. (2010). Do positive work-related states ...
  • Dalkey, N. & Helmer, O. (1963). An experimental application of ...
  • Dehnavi, A. Aghdam, I. N. Pradhan, B. & Varzandeh, M. ...
  • Demerouti, E. Le Blanc, P.M. Bakker, A.B. Schaufeli, W.B. & ...
  • Deng, H. (1999). Multicriteria analysis with fuzzy pair-wise comparison. International ...
  • Edmans, A. (2012). The link between job satisfaction and firm ...
  • Elkins, T.J. & Velez-Castrillon, S. (2008). Victims and observers perceptions ...
  • Ernst & Young. (2008). 2008 Global Human Resources (HR) Risk: ...
  • Ernst & Young. (2008). 2008 Global Human Resources (HR) Risk: ...
  • Ernst & Young. (2013). Navigating today,s complex business risk- Europe, ...
  • Flouris and Yilamaz, (2010). The Risk Management Framework to Strategic ...
  • Gilkey, D.P. del Puerto, C.L. Keefe, T. Bigelow, P. Herron, ...
  • Glambek, M. Matthiesen, S.B. Hetland, J. & Einarsen, S. (2014). ...
  • Goh, Y.M. & Binte Sa adon, N.F. (2015). Cognitive factors ...
  • Helm, S. (2011). Employees awareness of their impact on corporate ...
  • Hotho, S. & Champion, K. (2011). Small businesses in the ...
  • ISO, I. (2009). 31000: 2009 Risk Management—Principles and Guidelines. International Organization ...
  • Jiang, B. Baker, R.C. & Frazier, G.V. (2009). An analysis ...
  • Katsikea, E. Theodosiou, M. & Morgan, R.E. (2015). Why people ...
  • Kayes, D.C. Stirling, D. & Nielsen, T.M. (2007). Building organizational ...
  • Keršuliene, V. Zavadskas, E. K. & Turskis, Z. (2010). Selection ...
  • Kupi, E. Ilomäki, S.K. Talja, H. Lönnqvist, A. & Sillanpää, ...
  • Lai, D.N.C. Liu, M. & Ling, F.Y.Y. (2011). A comparative ...
  • Langenhan, M. Leka, S. & Jain, A. (2013). Psychosocial risks: ...
  • Leaver, M. & Reader, T.W. (2015). Non-technical skills for managing ...
  • Lehtiranta, L. (2014). Risk perceptions and approaches in multi-organizations: A ...
  • Li, Y. & Zhang, X. (2014). Research on the innovative ...
  • Luo, L. Cooper, C.L. & Hui Yen, L. (2013). A ...
  • Macpherson, A. & Holt, R. (2007). Knowledge, learning and small ...
  • Martin, H. & Lewis, T.M. (2014). Pinpointing safety leadership factors ...
  • Meyer, M. Roodt, G. & Robbins, M. (2011). Human Resources ...
  • Mousavi, A. Nordin, M. Othman, Z. & Sulaiman, R. (2011). ...
  • Murry, T. J. Pipino, L. L. & Gigch, J. P. ...
  • Ottenbacher, M.C. & Harrington, R.J. (2010). Strategies for achieving success ...
  • Pandey, B. (2013). Understanding of occupational health and safety risks ...
  • Paul, C. & Mitlacher, L. (2008). Expanding risk management systems: ...
  • Pfeffer, J. (1994). Competitive Advantage Through People. Boston, MA.: Harvard ...
  • Pierce, C.A. & Aguinis, H. (2009). Moving beyond a legal-centric ...
  • Pinto, J.K. Dawood, S. & Pinto, M.B. (2014). Project management ...
  • Roehling, M.V. & Wright, P.M. (2006). Organizationally sensible versus legal-centric ...
  • Rotarescu, E. (2011). The management of risk in the training ...
  • Schat, j. (2010). Business Risks Identified in South Africa. Personal ...
  • Stevens, J. (2006). Managing Risk: The HR Contribution. London: Routledge. ...
  • Tupenaite, L. Zavadskas, E. K. Kaklauskas, A. Turskis, Z. & ...
  • Turskis, Z. & Zavadskas, E. K. (2010). A novel method ...
  • Wang, X. Wang, H. Zhang, L. & Cao, X. (2011). ...
  • Yang, X. (2016). Research on the Risks of Campus Recruitment. ...
  • Zavadskas, E. K. Turskis, Z. & Vilutiene, T. (2010). Multiple ...
  • Zavadskas, Edmundas Kazimieras, and Zenonas Turskis. A new additive ratio ...
  • Zheng, D. Witt, L.A. Waite, E. David, E.M. van Driel, ...
    • نمایش کامل مراجع