شیوه های سازمانی و روش به اشتراک گذاری دانش اعتبار سنجی در فرهنگ نوین مدیریتی
Publish place: The Second International Conference on Recent Advances in Industrial Management and Engineering
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMIECONF02_014
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1399
Abstract:
در ابتدا در این تحقیق نشان می دهد که چندین کمبود شناسایی که درک محدود وجود دارد که به اشتراک گذاری دانش در اولین قدم است. تحقیقات انجام شده است نشان بر این است که در یک کشورواحد است کشورهای مانند ایالات متحده است که در نتیجه این نشان وجود دارد که سازمان ها از فرهنگ های ملی مختلف که وجود دارد و درک روابط بین رفتارها و اشتراک گذاری دانش سازمانی که وجود دارد.پس هرچند که بعضی از سیستم های اطلاعاتی پژوهشگرانان را کشف کرده باشند ، ولی روابط عمومی و مدیریت دانش و فرهنگ ملی بین انها وجود ندارد . پس از مطالعات منتشر شده که مشخصا خطاب به اشتراک گذاری دانش در فرهنگ ملی و چندگانه است که در آن جزء نیرومندترین سازمان ها را به عنوان یک مولفه کلیدی میتوان اشاره کرد. البته به جزتعداد اندکی از دانش تجربی اشتراک گذاری فرهنگی مطالعات استفاده از یک برخورد اصولی که در مورد مطالعه و دانش تهسیم دانش و داده ای توصیفی دانش را فراهم می کند اشاره کرد.
Keywords:
به اشتراک گذاری دانش , مطالعات میان فرهنگی , فناوری اطلاعات , سازمانی عوامل , دیدگاه مبتنی بر دانش از شرکت
Authors
مبین ناظم
دانشجوی کارشناشی ارشد دانشکده مهندسی صنایع مدیریت سیستم وبهره وری، دانشگاه صنعتی امیر کبیر