تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش واسطه ای جو سازمانی (مورد مطالعه:بیمارستان های خصوصی شهر بهشهر)

هدف این مقاله بررسی تاثیر رهبری اخلاق گرا بر روی رفتار ضد اجتماعی کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی در بیمارستان های خصوصی شهر بهشر می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات در مرحله ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای و برای مرحله پیمایش از روش میدانی با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد هاتبرگ و دی هاف (2011) برای متغیر رهبری اخلاق گرا، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (2012) و پرسشنامه رفتارهای ضد اجتماعی کارکنان در محیط کار آلن (2013). استفاده شد. جامعه آماری متشکل از کارکنان بیمارستان های خصوصی شهرستان بهشهر به تعداد 380 نفر بوده که با روش نمونه گیری تصادفی ساده نمونه 212 با جدول مورگان تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از دو روش آماری شامل آمار توصیفی (میانگین، واریانس، انحراف معیار و ...) و آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد، رهبری اخلاق گرا بر رفتار ضد اجتماعی کارکنان در محیط کار با نقش واسطه ای جو سازمانی تاثیر مثبت و معنی داردارد. رهبری اخلاق گرا با جو سازمانی رابطه مستقیم دارد. اما رابطه جو سازمانی با رفتار ضد اجتماعی منفی و معنی دار بوده است. دارد.

Keywords:

مدیریت رفتار سازمانی , رهبری اخلاق گرا , رفتار ضد اجتماعی , جو سازمانی