توسعه مدل مفهومی حصول نواوری سازمانی از طریق مدیریت دانش
Publish place: 5th International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 967
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM05_055
تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1389
Abstract:
دراین مقاله به شناسایی بررسی و تحلیل ارتباط بین انواع نواوری در سازمان ها انواع یادگیری سازمانی و انواع دانش سازمانی پرداخته و به این سوال پاسخ میدهد که چگونه می توان از طریق دانش موجود نواوری مورد نظر در سازمان را اجرا کرد لذا در راستای این موضوع ابتدا یک منظر سیستمی با ورودی دانش و خروجی نواوری مورد تحلیل قرار می گیرد و سپس با شناسایی موانع موجود در سیستم و حذف آنها و همچنین شناسایی عوامل زمینه ساز و تسریع دهنده دراین سیستم اجرایی و تقویت آنها و تحلیل فرایند سیستم و اجزا آن و توسعه آن جهت حصول نواوری یک مدل توسعه یافته ارائه می گردد.
Keywords:
نواوری سازمانی , مدیریت دانش یادگیری سازمانی
Authors
محمدباقر فخرزاد
عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد
رضا بهمنش
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد