ارتباط اخلاق حرفه ای و مئلولیت اجتماعی با پاسخگویی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 472

نسخه کامل این Paper ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CSSF01_146

تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1399

Abstract:

مقوله پاسخگویی سازمانی به عنوان یکی از موضوعات مطرح در سازمان های امروزی، توجهات بسیاری را به خود جلب نموده و واکاوی این مفهوم، نیازمند شناسایی و تحت کنترل درآوردن عوامل درون و برون سازمانی بی شماری است. پاسخگویی یک ساختار چند سطحی است که در کل اجتماع و درون سازمان های آنها وجود دارد. مسئولیت اجتماعی سازمان ها به عنوان موضوعی حساسیت برانگیز و نیازمند توجه در حوزه های بازاریابی و مدیریت مطرح شده که بخش مهمی از زبان کسب وکار روزمره آنان را به خود اختصاص داده است.. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی روابط بین اخلاق حرفه ای، مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی سازمانی در میان کارکنان فدراسیون های ورزشی 1،2،3 روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان فدراسیون های ورزشی 223 نفر که به صورت تصادفی انتخاب به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه اخلاق حرفه ای محقق ساخته مشتمل بر 8 بعد اخلاقی مسئولیت اجتماعی دانکود و همکاران 2009 و پاسخگویی سازمانی واعظی 1390 بودند که روایی و پایایی آنها به ترتیب با تحلیل عاملی اکتشافی و ضریب آلفای کرونباخ، بررسی و مورد تایید قرار گرفت پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ برای اخلاق حرفه ای 0/79، پاسخگویی 0/70 مسئولیت اجتماع 0/70 محاسبه شده است،. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که بین اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی و همچنین، بین مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد در ادامه، یافته ها حاکی از آن بود که؛ با میانجی گری مسئولیت، اخلاق رابطه غیرمستقیم و مثبت با پاسخگویی کارکنان دارد، اما رابطه مستقیم و مثبت بین اخلاق حرفه ای و پاسخگویی مشاهده نگردید . یافته های این پژوهش نشان داد که؛ اخلاق حرفه ای و توجه به اخلاقیات در سازمان می تواند افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی و پاسخگویی سازمانی را به دنبال داشته باشد که این امر، اهمیت توجه به مباحث اخلاقی را در سازمان گوشزد می کند. با توجه به نقش کلیدی اخلاق حرفه ای، مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی سازمانی در ارتقای توسعه فردی و سازمانی، ضروری به نظر می رسد که مدیران و مسئولین مربوطه توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و با از بین بردن موانع،بسترهای لازم را برای نهادینه سازی اخلاقیات و ارتقای مسئولیت پذیری و پاسخگویی فراهم نمایند

Keywords:

Authors

سجده مرادی

کارشناس ارشد تربیت بدنی

مهسا نعمت زاده

دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی