رهبری تحول آفرین شاخصی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی
Publish place: 4th International Conference on Modern Tricks of Management, Accounting, Economics and Banking with a Business Growth Approach
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB04_009
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1399
Abstract:
تحولات سریع و پیچیده در عصر حاضر تاثیرات بسیار زیاد را بر عملکرد سازمان می گذارد و سازمان برای ادامه دادن کار خود و خارج نشدن از چرخه رقابت نیاز به تحول مداوم و همسو شدن با محیط را دارد و یکی از عواملی که میتواند به سازمان در ایجاد تحولات و تغییرات کمک کند رهبری تحول آفرین است؛ در واقع بدون وجود رهبران تحول گرا عملکرد سازمان بسیار ضعیف خواهد بود و سازمان نمی تواند جوابگوی محیط بیرونی و درونی باشد. مدیریت با شناخت رهبری تحول آفرین و استفاده به موقع از این سبک رهبری، تغییرات به موقع را در سازمان اعمال کرده و سازمان را در مسیر پیشرفت سوق می دهد. در این مقاله به بررسی دیدگاه های مختلف در ارتباط با رهبری تحول آفرین می پردازیم و سپس تاثیرات آن را بر عملکرد سازمان بررسی می کنیم.
Keywords:
Authors
علی شیر طاهری
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
شکوفه زارع
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
محمود پور طیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی لار