بررسی رفتار شهروند سازمانی
Publish place: 5th International Conference on New Research in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 585
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB05_027
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1399
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رفتار شهروند سازمانی در سازمانها می باشد. رفتار شهروند سازمانی برای هر سازمانی مطلوب است ، چرا که با متغیرهای سازمانی مهمی همچون ، رضایت شغلی ، نگهداری سیستم و بهره وری سازمانی ارتباط دارد. رفتار شهروندی سازمانی ، رفتارهای داوطلبانه ای هستند که کارکنان ملزم به انجام آنها نیستند و نمی توان از طریق سازمان و سیستم های رسمی آن ، به چنین رفتارهایی پاداش داد و یا در صورت عدم انجام چنین رفتارهایی افراد را تنبیه کرد. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان یک منبع اجتماعی که از طریق تبادل رفتار پاداش های اجتماعی دریافت می کنند ، مورد ملاحظه قرار می گیرد. بنابراین ، وقتی که کارکنان احساس می کنند که چیزی از سازمان دریافت می کنند ، رفتار شهروندی آن ها نیز مطلوب تر خواهد شد.
Keywords:
Authors
ملیکا ملک آرا
دکترای معادل کسب و کار از علوم تحقیقات اوراسیا
محسن صادقی نیه
کارشناسی مهندس شیمی دانشگاه صنعتی اصفهان
الهام خورسند
کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی دانشگاه پیام نور تهران