بررسی رابطه بین تعهد سازمانی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: دانشکده علوم پزشکی شهرستان فسا)

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و خلاقیت کارکنان در دانشکده علوم پزشکی شهرستان فسا بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آنها در سال 1398 به 1437 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم 303 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد و نیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی وابعاد آن (به جز ابعاد تعهد هنجاری و تعهد عاطفی) با خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در خاتمه، به منظور بهبود تعهد سازمانی و ارتقای خلاقیت کارکنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

Keywords:

تعهد سازمانی , خلاقیت کارکنان