ارائه راهکارهایی برای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی با روششناسی کیفی

زمینه و هدف: یکی از مهم ترین وجوه قدرت و ممیزه سازمان ها، برخورداری از فرهنگ سازمانی مطلوب است و هر سازمان در طول زمان حیات و فعالیت خود با مسائل و مشکلات متفاوتی روبرو می شود؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر، شناسایی راهکارهایی برای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی است. لذا در راستای هدف پژوهش، با بررسی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بعضی از مولفه های مشترک فرهنگ سازمانی در بین نظریات و مدل های مختلف به جهت ارائه راهکارهایی برای بهبود آنها انتخاب گردید. که این مولفه های نه گانه عبارت از: ارتباطات سازمانی، شیوه نظارت و کنترل، خطرپذیری و خلاقیت، سیستم تشویق و پاداش دهی، هویت و وفاداری، انگیزش، تاکید بر ثبات یا تغییر، توجه به نتیجه گرایی یا وظیفه گرایی و تاکید بر وظایف سازمانی یا رضایت کارکنان هستند. روش ها: این پژوهش از نوع تحقیقات کیفی می باشد؛ که به منظور جمع آوری داده ها از روش مصاحبه نیمه باز و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه فرماندهان و مدیران میانی مستقر در ستاد فرماندهی استان یزد می باشند که در سال 1398 تعداد 43 نفر را تشکیل می دهند. حجم نمونه بر مبنای نمونه گیری هدفمند، مترادف با اشباع داده های مصاحبه ها در انتهای تحقیق 22 نفر در نظر گرفته شد.یافته ها: با توجه به مصاحبه های انجام شده در مورد ابعاد و مولفه های نه گانه فرهنگ سازمانی و تجزیه و تحلیل متن مصاحبه ها به عنوان داده های تحقیق، تعداد 142 کد و مفهوم مربوط به راهکارهای بهبود مولفه های نه گانه فرهنگ سازمانی شناسایی گردید.نتیجه گیری: در نهایت بر اساس یافته های پژوهش مشخص گردید که مهم ترین راهکارهای بهبود فرهنگ سازمانی نیروی انتظامی مربوط به گوش فرادادن به نظرات و پیشنهادات کارکنان؛ استفاده بیشتر مدیران از روش های تشویقی و ترغیبی؛ افزایش پاداش های مالی در سازمان؛ در نظر گرفتن کمبودهای سازمانی و نیازهای مختلف کارکنان؛ فراهم آوردن حمایت و پشتیبانی قانونی و سازمانی لازم نسبت به کارکنان می باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , نیروی انتظامی.