تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و میزان اخلاق مداری اجتماعی شرکت ها: با نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 636
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_233
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
هدف این پژوهش، تبیین تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و میزان اخلاق مداری اجتماعی شرکتها با نقش تعدیلگری اخلاق حرفه ای می باشد. شرکتهای دارای سابقه برتر در زمینه رعایت اخلاق اجتماعی میتوانند پیشنهادات بهتری از قانونگذاران و گزارش مطلوبی را از رسانه ها دریافت کنند که به ایجاد نام تجاری و بهبود شهرت، افزایش ارتباطات و کاهش ریسک شرکت کمک می نماید. از طرفی، وجود تنوع جنسیتی نشان دهنده تعهد شرکت به قوانین و مقررات اجتماعی است؛ که از طریق اخلاق حرفه ای این تعهد تحت تاثیر قرار میگیرد. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه شامل اعضای هیئت مدیره شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. نمونه از بین 174 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردید . ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بوده است. براساس تجزیه و تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره، یافته های پژوهش نشان داد که تنوع جنسیتی مطابق با تئوری نمایندگی، اخلاق مداری اجتماعی را افزایش داده است. همچنین اخلاق حرفه ای اثر مثبت بر اخلاقمداری اجتماعی داشته و منجر به تقویت ارتباط میان تنوع جنسیتی اعضای هیئت مدیره و اخلاق مداری اجتماعی شرکتها شده است.
Keywords:
Authors
رضا فلاح
استادیارگروه حسابداری، واحدچالوس، دانشگاه آزاداسلامی، چالوس، ایران
محدثه کوچکی تاجانی
باشگاه پژوهشگران جوان، واحد لاهیجان، لاهیجان، ایران