ارزیابی رابطه بین معنویت در محیط کاری و شادمانی کارکنان و سلامت روانی انها

در سال های اخیر مدیران و سرپرستان به جایگاه معنویت در سازمان ها به گونه ای فزاینده توجه کرده اند. سازمان بهداشت جهانی نیز، در تعریف ابعاد وجودی انسان، به ابعاد جسمانی، روانی، اجتماعی و معنوی اشاره دارد. در جهان امروز توجه به شادمانی و سلامت روانی نیروی انسانی، به مثابه محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان، بیش از پیش محسوس است و اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت این عامل، یکی از برنامه های راهبردی و حیاتی مدیریت هر مجموعه تلقی می شود. ضرورت داشتن کارکنانی با نشاط در سازمان ها از گذشته مورد توجه بوده، زیرا کارکنان شاداب در سازمان انگیزه بیشتری در انجام وظایف خود دارند. با توجه به اینکه یکی از عوامل موثر بر سلامت روانی و شادمانی معنویت و دین داری است، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین معنویت در محیط کاری و شادمانی و سلامت روانی کارکنان انجام گرفته است. می توان گفت که دین و معنویت از طریق ایجاد یک نظام نگری مناسب و ایده آل، زمینه را برای آرامش روان فراهم می سازد. همچنین دین داری و معنویت در سطح فردی، خشنودی و رضایت از زندگی را به دنبال دارد. لذا برای داشتن کارکنانی شاد و با نشاط در سازمان پیشنهاد می شود که برای بهبود معنویت در محیط کار در سطح فردی و سازمانی تلاش بیشتری صورت گیرد که این امر می تواند با عنایت به مولفه های معنویت سازمانی میسر شود.

Keywords:

معنویت در محیط کار , شادمانی , سلامت روانی , عوامل فردی , عوامل سازمانی , کارکنان