شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بی خوابی سازمان

استفاده از استعاره ها به عنوان وسیله ای برای پیشرفت ما در درک از سازمان ها، سنت دیرینه ای در مطالعات مدیریت است . ساخت و ساز استعاره خلاقانه است و اما پایدار نیست و باید سیستماتیک باشد. مانند ذهن انسان، سازمان ها نیز نیاز دارند تا بتوانند به حالت خواب بروند. استعاره بی خوابی یک راه جایگزین برای توضیح کمبود در دانش سازمانی، یادگیری و حافظه ارائه می دهد، که باعث بی قراری دائمی سازمان در فرایندها ، ارتباطات و... می شود.هدف ازپژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بی خوابی سازمان با استفاده از مدل تحلیل سلسله مراتبی AHP است . از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا درقالب تحقیقات پیمایشی قراردارد . در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات شناسایی عوامل از تحقیقات موجود استفاده شده و جهت اولویت بندیی عوامل از پرسشنامه و تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزار Expert choice استفاده شده است.

Keywords:

بی خوابی سازمانی , یادگیری سازمانی , حافظه سازمانی , دانش سازمانی , مدهای مدیریتی