تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد و دانشگاه علوم پزشکی گلستان
Publish place: 1st International Conference on Challenges and New Solutions in Industrial Engineering and Management and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 673
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_646
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
Abstract:
هدف این مقاله تاثیرفرهنگ سازمانی براستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزادگرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان به تعداد 622 نفر میباشند. تعداد 228نفر به روش تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (1995)، پرسشنامه شش سیگما محقق ساخته و پرسشنامه توانمندسازی اسپریترز (1989) استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دادند که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی واستقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان وجود دارد، همچنین رابطه معناداری بین مولفه های فرهنگ سازمانی شامل خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به اعضای سازمان و توجه به نتایج بر استقرار شش سیگما با میانجی توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد گرگان و دانشگاه علوم پزشکی گلستان وجود دارد.
Keywords:
Authors
نگین جباری
دکترای مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی گرگان-گروه مدیریت آموزشی گرگان- ایران
سعید سعیدی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
فاطمه کرد مصطفی پور
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی