مطالعه ارتباط بین بدبینی سازمانی و مقاومت دربرابر تغییر با نقش مسئولیت پذیری اجتماعی (مطالعه موردی کرمان)
Publish place: 5th International Conference on Humanities and Education With a focus on sustainable development
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF05_040
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1399
Abstract:
هدف از این پژوهش شناساییو بررسی عوامل بدبینی سازمانی و مقاومت در برابر تغییر با نقش مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان سازمان آموزش و پرورش کرمان می باشد. بدین منظور ابتدا با مطالعات کتابخانه ای گسترده و با مراجعه به منابع، مقالات و مجلات علمی وسایت های اینترنتی به شناسایی بررسی عواملی کم بر روی پذیرش کارکنان و افراد یک سازمان در برابر تغییرات سازمانی اثرگذار هستند پرداخته شده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر کرمان که تعداد آن ها در سال 1395 به 560 نفر بالغ گردیده است. برای تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 230 نفر به عنوان مورد پژوهشی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها با استفاده از 3 پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین بدبینی سازمانی و مقاومت کارکنان در مقابل تغییر رابطه معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
عبدالغنی رمضانی
کارشناسی ارشد رشته مدیریت پیشرفت توسعه شهری و روستایی
علیرضا فتحی زاده
دکترای مدیریت دولتی ، استادیار ،دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران