بررسی رابطه ی بین خودآگاهی و خود مدیریتی مدیران و عملکرد کارکنان دانشگاه

مدیران اثر بخش منابع کمیاب سازمان ها می باشند. سازمان های موفق برای استخدام و ابقای آنهابا هم رقابت می کنند. توانایی آنها در اداره ی سازمان بر عملکرد کارکنان اثرمی گذارد. یکی از توانایی های مهم مدیران خودآگاهی و خود مدیریتی آنان است. با توجه بهاهمیت این مولفه ها و نقش آن در تغییر عملکرد، این پژوهش به بررسی رابطه ی بین مولفه هایخودآگاهی و خود مدیریتی مدیران و عملکرد کارکنان در دانشگاه های آزاد تهران پرداخت. جامعهی آماری شامل مدیران و کارکنان دانشگاه های آزاد استان تهران بود که از بین آنها تعداد 90 نفراز مدیران و 400 نفراز کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری دو پرسشنامهبود. پرسشنامه اول شامل هوش هیجانی برادبری و گویوز و پرسشنامه دوم، پرسشنامه ای پژوهشگر ساخته برای اندازه گیری عملکرد کارکنان بود. برای توصیف داده ها، از روش های آمار توصیفی و به منظور تحلیل استنباطی، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد که با نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش بیانگر آن است که بین خودآگاهی مدیران و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد. بین خود مدیریتی مدیران و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.

Keywords:

خود آگاهی , خود مدیریتی , عملکرد کارکنان