تعیین معیارهای سنجش اثر بخشی سیستم مدیریت یکپارچه (IMS) در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی زاهدان با رویکرد تحلیل عاملی و کارت امتیازی متوازن
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,100
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_198
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
این تحقیق تلاش دارد معیار های سنجش اثر بخشی سیستم مدیریت یکپارچه را در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی زاهدان به چالش بکشد. از آنجایی که تعیین اثر بخشی سیستم مدیریت یکپارچه(IMS) روش و فرمول خاصی ندارد وقدمت سیستمهای مدیریت یکپارچه درسازمانهای ایرانی به کمتر از یک دهه می رسد لازم می نمود تا از طریق یک شیوه نوین و از زاویه ای مناسب به این امر پرداخته شود. در اجرای این تحقیق از تحلیل عاملی به عنوان یک روش سودمند جهت استخراج متغیرهای با اهمیت و تحلیل صحیح آنها استفاده شده است. کارت امتیازی متوازن به عنوان مبنایی جامع برای ارزیابی های متناسب با انتظارات و برنامه های سازمان برای این منظور نقش اساسی ایفا می کند. با توجه به معیارهای چهار گانه کارت امتیازی متوازن (وجه مالی، وجه کارکنان، وجه فرایند های داخلی و وجه رشد و یاد گیری) که مبنای مناسب را برای اندازه گیری ایجاد می کنند و استخراج مولفه های اصلی اثربخشی، از طریق تحلیل عاملی، شش مولفه انتخاب شدند، که مهمترین آنها سنجش اثر بخش را بر مبنای کارآمدی مالی تایید می کند.
Keywords:
Authors
سهیل سالاری
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان و عضو باشگا
فروغ قلاسی مود
کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان و عضو باشگا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :