بررسی درک مدیران میانی از محیط داخلی سازمان برای کارآفرینی شرکت های بزرگ صنعتی (مطالعه موردی صنایع تولیدی بزرگ در استان مرکزی و همدان)

این پژوهش به بررسی درک مدیران میانی از محیط داخلی برای کارآفرینی شرکت های بزرگ تولیدی پرداخته و اهداف آن شامل تعیین تاثیر عوامل درون سازمانی بر کارآفرینی و همچنین ارائه ابزار و ساختاری برای ارزیابی عملکرد کارآفرینی شرکت های بزرگ تولیدی (CEAI ) است. این ابزار در طول تحقیق با نام اختصاری شناخته می شود. روش تحقیق همبستگی و از نظر هدف کاربردی است، جمع آوری اطلاعات با روش میدانی صورت پذیرفته و برای این کار پرسشنامه بین دو گروه از مدیران میانی شرکتهای تولیدی بزرگ استان مرکزی و همدان توزیع گردیده است. دو گروه در تحقیق حاضر مدیران تخصصی و مدیران تجربی هستند و پس از جمع آوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی استفاده شده است که نتایج تحقیق نشان می دهد اعتبار سازگاری داخلی عوامل بدست آمده برای گروه های تجربی و تخصصی (حمایت مدیریت، اختیارکاری، ریسک پذیری، مرزهای سازمانی، پاداش، زمان در دسترس)، پایداری این عوامل را بیشتر نشان می دهد و CEAI های بدست آمده از عوامل ثابتی تشکیل شده اند که باعوامل مشخص شده در ادبیات موضوع (حمایت مدیریت، اختیارکاری، مرزهای سازمانی، زمان در دسترس وپاداش) در ارتباطند.همچنینCEAI های بدست آمده برای گروههای تجربی و تخصصی، دارای هماهنگی و اعتبار هستند و از نظر دو گروه، عوامل زیر بر کارآفرینی شرکت های بزرگ صنعتی موثرند: حمایت مدیریت، اختیار کاری، زمان در دسترس، مرزهای سازمانی و پاداش. در انتها پیشنهادات و محدودیتها ارائه شده است.

Keywords:

کار آفرینی سازمانی , عوامل درون سازمانی , حمایت مدیریت , سیستم و تشویق و پاداش , مرزهای سازمانی