رویکردی بر مدیریت فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 826
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_455
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت، فرهنگ سازمانی است. این مهم به، دلیل اهمیت روزافزون فرهنگ سازمانی در مبانی دانش مدیریت و رفتار سازمانی می باشد. شناخت دقیق ظرایف فرهنگی از یک سو و در نظر گرفتن تمام جوانب و مرزهای فرهنگی سازمان از سوی دیگر به منظور شناخت صحیح فرهنگ سازمانی، ما را برآن داشت تا در این مقاله رویکردی مدیریتی بر فرهنگ سازمانی داشته باشیم تا بتوانیم درک عمیقی از فرهنگ سازمانی به عنوان گامی در جهت کامیابی سازمان ها و نیل به سمت اهداف عالی آنها به دست آوریم. ما برای درک و تصور مناسب مخاطب ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازمانی را از بعد نظری بررسی خواهیم نمود. سپس به تشریح لزوم پیاده سازی مدیریت فرهنگ سازمانی به واسطه جایگاه ویژه فرهنگ در سازمان خواهیم پرداخت. بیان فرآیند مدیریت فرهنگ سازمانی در قالب مراحلی همچون شناسایی فرهنگ موجود سازمان، شناسایی فرهنگ سازمانی مطلوب؛ تغییر و پرورش فرهنگ، تثبیت فرهنگ سازمانی و سرانجام حفظ و تقویت فرهنگ سازمانی از دیگر مباحث مرتبط با مدیریت فرهنگ سازمانی در این مقاله می باشد.
Keywords:
Authors
سجاد آقابزرگی نافچی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم
جواد امیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :