تأثیر مؤلفه های مدیریتی در توسعه نوآوری سازمانی وزارت راه و ترابری
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 792
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_822
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
Abstract:
در حوزه مدیریت منابع انسانی، مفهوم نوآوری بعنوان یک ابزار حیاتی توانمند سازی سازمان ها جهت خلق ارزش و پایداری آنها در محیط بسیار متغیر با پیچیدگی های روز افزون شناخته می شود. سازمان های دارای قدرت نوآوری بیشتر در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد قابلیت های جدیدی که به آنها اجازه نیل به نوآوری بهتری را می دهد، موفق تر هستند. نقطه آغازین نوآوری نیز شدیدا به دانش، تخصص و تعهد کارکنان بعنوان ورودی های اصلی در فرایند خلق ارزش وابسته می باشد. دید دانش محور سازمان ها می تواند آنها را بعنوان مخازن دانش و شایستگی توصیف نماید. بدین منظور این پژوهش به بررسی نقش مؤلفه های مدیریتی(مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی) در توسعه نوآوری از دید دانش محور می پردازد.پژوهش یه شیوه توصیفی( همبستگی) انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ستادی وزارت راه و ترابری به تعداد 116 نفر می باشد. نمونه آماری پژوهش 85 نفر از مدیران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها شامل سه مقیاس: 1- مقیاس مدیریت استراتژیک منابع انسانی: که ابعاد استخدام، آموزش، مشارکت، ارزیابی عملکرد و پاداش را می سنجد 2- مقیاس نوآوری سازمانی: که دو بعد نوآوری اداری و فنی را می سنجد 3- مقیاس مدیریت دانش: که ابعاد کسب، اشتراک و کاربرد دانش را می سنجد. مقیاس های مورد استفاده بر اساس طیف 5 درجه ای لیکرت تنظیم شده است. نتایج حاکی از آنست که بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین مدیریت منابع انسانی و نوآوری سازمانی نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که مدیریت دانش علاوه بر تأثیر مستقیم بر توسعه نوآوری سازمانی، به عنوان واسطه در رابطه بین مدیریت منابع انسانی و توسعه نوآوری سازمانی مؤثر است.
Keywords:
Authors
زینب صادقی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ،معاونت توسعه و سرمایه های انسانی ریاست جم
رضا محتشمی
دستیار بیماری های داخلی، مرکز تحقیقات طب ودین، دانشگاه علوم پزشکی بقی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :