نقش مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات: نقش تعدیلگر شدت رقابت

هدف پژوهش حاضر، تاثیر مدیریت منابع انسانی تعهد محور بر جو سازمانی نوآورانه و نوآوری استراتژیک در صنعت لبنیات با نقش تعدیلگر شدت رقابت می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از منظر روش و ماهیت، در زمره پژوهش های توصیفی- همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های فعال در صنعت لبنیات هستند که پرسشنامه های تحقیق میان مدیران ارشد 76 شرکت که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند توزیع شد. نتایج تحقیق بیانگر قابل قبول بودن پایایی و روایی ابزار سنجش و قابلیت تبیین کنندگی بالای مدل بوده است. همچنین خروجی آزمون فرضیات بر اساس روش معادلات ساختاری بیانگر این است که مدیریت منابع انسانی تعهد محور تاثیر معناداری بر جو نوآورانه سازمان، نوآوری استراتژیک دارد. جو نوآورانه سازمان تاثیر معناداری بر نوآوری استراتژیک دارد و در نهایت مشخص شد شدت رقابت تاثیر جو نوآورانه سازمان بر نوآوری استراتژیک را به صورت مثبت تعدیل می کند.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی تعهد محور , جو سازمانی نوآورانه , نوآوری استراتژیک , شدت رقابت