نقد و تحلیل نظریه مدیریت اداری هنری فایول

یکی از مسائل بسیار مهم در هر سازمان، مدیریت است و بدون مدیر مناسب، رسیدن به هدف در سازمان امکان پذیر نیست. علم مدیریت در کنار سایر عناصر، نیاز ضروری مدیران برای مقابله و رویارویی با چالش های سازمان است و آگاهی از تئوری های مدیریت در راستای موفقیت در رهبری و مدیریت، امری ضروری به نظر می رسد. در میان تئوریسین ها و نظریه پردازان مدیریت، فایول نگرشی سازمانی داشت و به عنصر اساسی سازمان یعنی مدیریت توجه بسیاری نموده است و بر خلاف این عقیده که «مدیران مادرزاد مدیر هستند» نیاز به آموزش مدیریت را ضروری می دانست. وی با نظریه مدیریت اداری خود تاکید داشت که مدیریت نیز مهارتی مانند همه مهارت هاست و می توان با توجه به اصول مدیریت آن را به دیگران آموزش داد. این مقاله به شرح مختصر و نقد و بررسی نظریه های فایول پرداخته و نقاط ضعف و قوت اندیشه های او در مدیریت را مورد تحلیل قرار داده است.

Keywords:

هنری فایول , مدیریت علمی , مدیریت کلاسیک , اصول 14 گانه مدیریت