تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب در شرکت فولاد غدیر نی ریز
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 718
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_005
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
توانایی یک سازمان برای مقابله با تحولات اساسی فن آوری به شدت وابسته به توانایی آن در جذب وبکارگیری دانش از محیط خود است. این مطالعه به بررسی نقش ساختار سازمانی در شکل گیری ظرفیتجاذب در شرکت فولاد نی ریز می پردازد. نتایج ما نشان می دهد که طراحی سازمانی بر میزان بسیجمنابع عاطفی ، شناختی و رفتاری یک سازمان تأثیر می گذارد ، که به نوبه خود اثربخشی فرایندهاییادگیری مرتبط با جذب را تحت تأثیر قرار می دهد. علاوه بر تبادل دانش در سازمان ، رابطه مثبتی بینرسمیت و تمرکز و پذیرش ظرفیت جاذب را نشان می دهند. این تحقیقات به درک ما از مبانی ظرفیتجذب و چگونگی درک ساختاری پدیده های سازمانی مثبت کمک می کند.
Keywords:
Authors
جواد زینعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی گرایش مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز
علیرضا حسین بیگی
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی نی ریز