برنامه ریزی تحول در توسعه منابع انسانی سازمانی
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_060
تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1399
Abstract:
مقاله پيوست با عنوان بهبود و تحول در مديريت منابع انساني، به راهكارها و چگونگی ایجاد تغییرات و تحولاتبمنظور ايجاد بهبود و تحول در مديريت منابع انساني مي پردازد راهكارها شامل ايجاد سازمان هاي استراتژي محور و دانش مداراست و چگونگي آن از طريق مديريت تغییر، برنامه ريزي استراتژيك و پيوند آن با استراتژي هاي كلي و كلان سازمان امكان پذيرمي گردد. موتور محركه اصلي، عامل كليدي كسب موفقيت اقدامات فوق را نيروي انساني تشكيل مي دهد كه مهمترين ركناز اركان هر سازمان بشماره مي آيد.جذب، نگهداري، توسعه و پيشرفت منابع انساني مستلزم انجام اقداماتي است كه در اين مقاله به نحوه و چگونگيمحقق ساخت آن به شكلي نظام يافته اشاره شده است.تجربه بررسي سازمان هاي موفق و نيز سازمان هائي كه سير نزولي طي نموده اند، حااكي از آن است كه امروزه هيچسازماني در حاشيه اقتصادي قرار ندارد و چنانچه در صدد باقيماندن در صحنه كسب و كار است ناگزير مي بايست مراحلي راطي نمايد كه در اين مقاله به اختصار به آنها اشاره شده است.
Keywords:
Authors
سیدمرتضی ترنجی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور واحد تفت