بررسی تأثیر سبک های تفکر منابع انسانی بر عملکرد خلاق با نقش میانجی تنظیم هیجانی و تسهیم دانش در شرکت فولاد استان خوزستان

هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر سبک های تفکر منابع انسانی بر عملکرد خلاق با نقش میانجی تنظیم هیجانی و تسهیمدانش در شرکت فولاد استان خوزستان بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-علّی و از نوع تحقیقات کمّی بود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت فولاد استان خوزستان بود که تعداد این افراد7192 نفر گزارش شد که حجم نمونه 365 نفر برآورد شد که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه بود که پایایی آن با مقدار آلفای کرونباخ کل 82 / 0 مورد تأیید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از آزمون مدلمعادلات ساختاری در قالب نرم افزار smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از تأثیر مثبت و مستقیم سه متغیرسبک تفکر اجرایی، قانونگذاری و قضایی بر تنظیم هیجانی و تأثیر غیرمستقیم این سه متغیر بر متغیر عملکرد خلاق بهواسطه تنظیم هیجانی بود. نتایج همچنین تأثیر متغیر تنظیم هیجانی بر تسهیم دانش و عملکرد خلاق را مورد تأیید قرارداد و در نهایت تأثیر تسهیم دانش بر عملکرد خلاق در این پژوهش مورد تأیید قرار گرفت.

Keywords:

سبک های تفکر , تنظیم هیجانی , تسهیم دانش , عملکرد خلاق