ارزیابی تاثیر رهبری تحول آفرین بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی سازمان منطقه آزاد ارس)

هدف تحقیق حاضر ارزیابی تاثیر رهبری تحولآفرین بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس می باشد. تحقیق از لحاظ روش ازنوع توصیفی ، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف ، از نوع مطالعات کاربردی می باشد جامعه آماری این تحقیق شامل کلیهکارکنان بخش اداری طرف قرار داد با سازمان منطقه آزاد ارس (منهای بخش انتظامات) 161 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماریتحقیق، با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 114 نفر بدست آمد قلمرو زمانی تحقیق از زمان تصویب موضوع به مدت 6 ماه میباشد. ابزار اصلیمورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه های استاندارد استاندارد بودند که دارای روایی و پایایی قابل قبول میباشند. برای آزمون فرضیات از آزمون هایکولموگروف- اسمیرنوف و رگرسیون خطی بهره گرفته شد. نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد رهبری تحول آفرین با ابعاد نفوذ آرمانی، انگیزشالهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس تاثیر دارد.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , نفوذ آرمانی , انگیزش الهام بخش , ترغیب ذهنی , ملاحظه فردی , کارآفرینی سازمانی , کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس