ظرفیت سازی مدیریت و نیروی انسانی در بهره برداری و نگهداری شبکه های آبیاری و زهکشی abstract
ارزیابی توسعهیافتگی کشورها به نقشسرمایههای
نیروی انسانی در ایجاد ارزش افزوده در آن کشورها بستگی دارد و
نیروی انسانی بعنوان کلیدی ترین و اساسی ترین عامل پیشرفت شناخته شده که در کنار
مدیریت موثر و کارآمد باعث بهبود و کارآمدی فعالیتهای مختلف می گردد . در قرن اخیر به منابع انسانی بهعنوان عنصری هوشمند توجه شده است که با مهارت و خلاقیت خود نقشاساسی در سیستم ایفا میکند .بهره برداری و نگهداری
شبکه های
آبیاری و زهکشی نیز بعنوان یکی از فعالیتهای پیچیده و چند وجهی به لحاظ اجتماعی ، فنی و اقتصادی و ... نیازمند برنامه ریزی صحیح در جهت
ظرفیت سازی مدیریت و
نیروی انسانی است. با توجه به اینکه در سالهای اخیر کمبود نیروهای متخصصدر زمینه بهره برداری و نگهداری
شبکه های
آبیاری و زهکشی مشهود بوده است حرکت سیستماتیک جهت تقویت ظرفیتهای
نیروی انسانی حائز اهمیت می باشد و در این بین نقش دانشگاهها و مراکز آموزش عالی در گنجاندن مفاد درسی مرتبط با مقوله بهره برداری تاسیسات آبی و تربیت نیروی متخصص این بخش بسیار برجسته می باشد . با وجود هم راستا بودن فعالیتهای مجموعه های مختلف درگیر در زمینه بهره برداری و نگهداری
شبکه های
آبیاری و زهکشی ، ماهیت و چگونگی
ظرفیت سازی نیروی انسانی در آنها متفاوت می باشد و در این مقاله سعی شده است به موضوع
ظرفیت سازی نیروی انسانی در پیمانکاران بهره برداری ، تشکلهای آب بران ، مشاورین و کارفرمایان بطور مجزا پرداخته شده و در خاتمه قسمتی از فعالیتهای شرکت آب منطقه ای آذربایجانشرقی در راستای
ظرفیت سازی نیروی انسانی در بهره برداری
شبکه های
آبیاری و زهکشی بصورت مثال موردی ذکر شده است