تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجیگری توسعه منابع انسانی و تعهد کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان استاندارد شهر مشهد
Publish place: International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,514
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB01_012
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش مطالعه و بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار بانقش میانجیگری توسعه منابع انسانی و تعهد کارکنان؛ مورد مطالعه: سازمان استاندارد شهر مشهد باشد. جامعهآماری تحقیق حاضر را کارکنان سازمان استاندارد شهر مشهد (70 نفر) تشکیل می دهند. که تعدادی (59 نفر) ازآن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمعآوری داده ها پرسشنامه استاندارد حمدامین و آتان (2019) بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی تحقیق بانرم افزار اس پی اس اس مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازطریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های این تحقیق نشان دادتمام فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت. به طوری که مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش میانجیتوسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار، تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نقش میانجی تعهد کارکنانبر مزیت رقابتی پایدار، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار، مدیریت استراتژیک منابعانسانی بر توسعه منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر تعهد کارکنان، توسعه منابع انسانی بر مزیترقابتی پایدار، تعهد کارکنان بر مزیت رقابتی پایدار تاثیر مثبت و معنادار دارد.
Keywords:
Authors
هادی مولودیان
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور نیشابور
طاهره عظیمی فرد
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور نیشابور