بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر نوآوری فردی در اداره بندر امام خمینی

پژوهش حاضر بر مطالعه تاثیر استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در اداره بندر امام خمینی بر نوآوری فردی کارکنان آن، تمرکز یافته است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از منظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان بخش اداری بندر امام خمینی (ره) به تعداد 187 نفر می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران، 126 نفر محاسبه شد. ابزارگردآوری اطلاعات، پرسشنامه بن موسا و ال اربی (2020) می باشد. تجزیه تحلیل و داده ها به کمک نرم افزار SPSS20 و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی صورت پذیرفت. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر نوآوری فردی کارکنان اداره بندر امام خمینی تاثیر گذاشته و استفاده از سیستم های مذکور منجر به افزایش نوآوری فردی کارکنان می گردد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی , نوآوری , نوآوری فردی