ارزیابی میزان تأثیر مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی شرکت پتروشیمی بوشهر

در در دنيای فرا رقابتی کنونی رسيدن به حداکثر بهره وری یک ایده آل نيست، بلکه یک ضرورت است و سازمان ها بدون توجه به اندازه شان برای رسيدن به این هدف ضروری ناگزیرند عملکرد انسانی و در نتيجه عملکرد سازمانی خود را بهبود بخشند . در چنين شرایطی، یکی از عو امل پيشرفت و تعالی هر سازمانی در بهبود عملکرد سازمانی آن است که بتو انند از دانش به عنو ان یک مزیت رقابتی پایدار بهره بگيرند. با توجه به اهميت دانش و نقش محوری آن در عصر دانشی، ضرورت دارد سازمان ها به ویژه سازمان های دانش مدار که دانش در آن ها به عنوان منبع استراتژیک و عامل کليدی در کسب، ارائه و حفظ شایستگی اصلی سازمان محسوب می شود، تمهيداتی جهت طراحی و اجرای مدیریت دانش با رویکرد سيستماتيک سنجيده شود تا قابليت هایی را که منجر به تکامل دانش به عنوان یک منبع سازمانی کليدی می گردد توسعه دهد. هدف از این مطالعه، ارزیابی ميز ان تأثير مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با استفاده از تکنيک معادلات ساختاری در شرکت پتروشيمی بوشهر بوده است. تحقيق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ ماهيت مساله و روش گرد آوری داده ها از نوع تحقيقات توصيفی- پيمایشی و از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقيق را مدیران و کارشناسان شرکت پتروشيمی بوشهر تشکيل می دهند که با استفاده از جدول مورگان 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. داده های گردآوری شده با روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه و تحليل قرار گرفت. نتایج آزمون تحليل مسير نشان می دهد که مدیریت دانش و ابعاد آن )خلق دانش، حفظ و نگهداری دانش، انتقال دانش و بکارگيریدانش( تاثير معناداری بر ابعاد عملکرد سازمانی )خلاقيت و نو آوری، توان رقابتی و توان مالی( داشته اند.

Keywords:

عملکرد سازمانی , مدیریت دانش , معادلات ساختاری , پتروشیمی بوشهر