حسابداری منابع انسانی: رویکردهای ارزش گذاری و گزارشگری

در عصر حاضر، موفقیت شرکتها به توانایی آنها برای سازگاری با رشد سریع فناوری و تغییرات محیط وابسته است. آنچه موفقیت یک سازمان را در محیط رقابتی کنونی رقم می زند، منابع انسانی آن سازمان است. لذا، منابع انسانی مهمترین عامل موثر در بقا و رشد سازمانهای امروزی محسوب می شود. سازمانها هزینه های زیادی را برای جذب، نگهداری و توسعه منابع انسانی بکار می برند. این در حالیست که مدیران درک جامعی از وضعیت منابع انسانی و تخصص های موجود در سازمان نداشته و عالرغم هزینه های زیادی که برای توسعه منابع انسانی بکار می برند به نتیجه مطلوبی نائل نمی آیند. حسابداری منابع انسانی رویکردی در حسابداری است که حاصل تلفیق حوزه های مدیریت منابع انسانی و حسابداری است. این رویکرد دارای دو بعد هزینه یابی منابع انسانی و ارزشگذاری منابع انسانی است که مدیران را در تصمیم گیریهای موثر یاری رسانیده و تحقق اهداف سازمان را تسهیل میبخشد. لذا این مقاله درصدد است تا با معرفی حسابداری منابع انسانی به عنوان ابزاری موثر در گزارشگری وضعیت منابع انسانی سازمان، شمای خوبی از وضعیت سازمان برای مدیران فراهم ساخته و مدیران را در برنامه ریزی منابع انسانی به عنوان مهمترین عامل رقابتی سازمان یاری رساند. در این مقاله، ضمن مروری بر نحوه پیدایش و سیر تحول فکری حسابداری منابع انسانی، به تشریح روشهای اندازه گیری و ارزش گذاری منابع انسانی پرداخته شده است و در نهایت پیشنهادهایی جهت استفاده موثرتر از این ابزار ارائه شده است.

Keywords:

حسابداری منابع انسانی , اندازه گیری منابع انسانی , ارزش گذاری منابع انسانی , گزارشگری منابع انسانی