تاثیر بکارگیری سیستم مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: شرکت آراز محرکه جلفا)
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 432
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_154
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر بکارگیری سیستم مدیریت مشارکتی بر عملکرد کارکنان می باشد. تحقیق از لحاظ روشاز نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی می باشد در این پژوهش،جامعه مورد بررسی شرکت آراز محرکه جلفا شامل 84 نفر می باشند. با توجه به محدود بودن جامعه اماری با استفاده از فرمولکوکران تعداد نمونه آماری 70 نفر بدست آمد. ابزار اصلی مورد استفاده در این تحقیق، پرسشنامه های استاندارد مدیریت مشارکتیو عملکرد کارکنان می باشند که دارای روایی و پایایی قابل قبول می باشند. برای آزمون فرضیات از آزمون کولموگروف اسمیرنوفبرای بررسی نرمال بودن متغیرها، و به جهت نرمال بودن داده ها، از آزمون رگرسیون خطی برای آزمون فرضیات استفاده گردید.نتایج آزمون فرضیات نشان میدهد. مدیریت مشارکتی با ابعاد چهارگانه مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری،مشارکت در حل مشکلات و مشارکت در تغییر و تحول سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت آراز محرکه جلفا تاثیر مثبت دارند.
Keywords:
مدیریت مشارکتی , مشارکت در هدف گذاری , مشارکت در تصمیم گیری , مشارکت در حل مشکلات , مشارکت در تغییر و تحول سازمانی , عملکرد کارکنان
Authors
الیاس تقی زاده اصل
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
سیدسجاد حسینی اقدم
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
جبرئیل مرزی علمداری
مربی،گروه مدیریت، واحد جلفا، دانشگاه آزاد اسلامی،جلفا، ایران