تاثیر عدالت سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 247
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_254
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
عدالت سازمانی عبارت است از انصاف ادراك شده از تعاملات صورت گرفته در سازمان، که میتواند شامل تعاملات اقتصاد اجتماعی و همچنین در بر گیرنده روابط فرد با روسا، زیردستان،همکاران و سازمان بعنوان یك سیستم اجتماعی باشد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر مدیریت دانش با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بنیاد شهید وامور ایثارگران تهران می باشد. این تحقیق توصیفی- تحلیلی بوده، روش جمع آوری داده هامیدانی و ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. بطوری که سنجش متغیر عدالتسازمانی و ابعاد آن با استفاده از پرسش نامه نیوهاف و مورمن (1993)، مدیریت دانش و ابعاد آنبا استفاده از پرسشنامه پرسشنامه گلد و همکاران (2001)، و سرمایه اجتماعی و ابعادش بااستفاده از پرسشنامه ناهاپیت و گوشال (1998) صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان ستادی بنیاد شهید و امور ایثارگران تهران می باشد که از بین آنها 172 نفر به روشنمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق را تکمیل کردند. فرضیه های تحقیق بااستفاده از ازمون t تك نمونه ای و به کمك نرم افزارSpss مورد بررسی قرار گرفتند که نتایجحاکی از تایید کلیه فرضیه هاست.
Keywords:
Authors
صدیقه وزینی اطهر
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی- تشکیلات و روش ها- گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و علوم انسانی واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران