بررسی و تبیین علل ایجاد خودشیفتگی در رفتار فردی کارکنان و راهکارهای غلبه برآن
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 874
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_258
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
یکی از مسائل و معضلاتی که ما در ارتباطات و مراودات روز مره خود با فرد دیگری در زندگی شخصی، سازمانی و درکل جامعه با آن مواجه می شویم، "خود شیفتگی" طرف مقابل می باشد. جرستاد (۱۹۹۶) بیان می کند که خودشیفتگیریشه در واژه یونانی نارسیس دارد. نارسیس پسری بسیار زیبا بود که تصویر خود را در آب دید و شیفته خود شد و سرانجاماین عشق دست نیافتنی منجر به مرگ او شد، یعنی آشفتگی و اختلال در حیات برایش به ارمغان آورد، چرا که شیفتگیبیش از حد به خود جایی برای عشق ورزیدن به دیگران باقی نمی گذارد. هاولاک الیس اولین کسی بود که افسانه نارسیسرا در روانشناسی بالینی مطرح کرد و از واژه نارسیس استفاده نمود. بعد از وی فروید برای اولین بار از واژه خود شیفته درکارها و مقالاتش بهره جست [۱]. از نگاه اسلامی نیز از عجب و خود پسندی (خود شیفتگی) به عنوان صفتی مذموم یادشده است. پژوهشگران در این پژوهش سعی می کنند برخی از عوامل و علل بروز خود شیفتگی و تاثیر آن بر رفتارسازمانی و راهکارهای حل این مشکل را با توجه به مطالعات صورت گرفته پیشین تبیین نمایند. فرد خودشیفته دارایخصیصه های گوناگونی میباشد، از جمله: تحقیر و تخریب دیگران، عدم توانایی در برقراری ارتباطات موثر با دیگران، اصراربر تصمیمات اشتباه، پرخاشگری و خشم، عدم توانایی در درک دیدگاه ها و نظرات دیگران، اهمیت ندادن به سایر نظرات و... . سوال این است که علل بروز این رفتار چیست؟ چه زیان هایی به فرد خودشیفته وارد می شود؟ راهکارهای غلبه برخود شیفتگی چیست؟ آنچه مسلم است با توجه به ابعاد گوناگون شخصیت انسان و پیچیدگی های موجود درآن، ظهورهریک از خصیصه های ذکر شده بالا در مورد فرد خود شیفته می تواند عوامل مختلفی داشته باشد، لکن پژوهشگران درنظر دارند آنها را از منظر ارتباط آنها با صفت "خودشیفتگی" مورد بررسی قرار داده و به سوال های اشاره شده پاسخ دهند.
Keywords:
Authors
ایمان کریمی
کاندیدای دکترای مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران،ایران
سپیده مسعود سینکی
کاندیدای دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی؛ بیمارستان رازی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران؛ شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN)، تهران، ایران