بررسی نقش پیچیدگی سازمانی در نوآوری در کسب و کار و برنامه ریزی منابع سازمانی
Publish place: 7th International Conference on Modern Research Achievements in Management, Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,740
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSCS07_080
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
تقریباً هر شرکت در طول عمر خود با تغییراتی مواجه می شود که نیاز به باز تعریف از مدل کسب و کار دارد تا نوآورتر باشد، که یک معماري را براي ایجاد ، اکتساب و ارائه ارزش به مشتریان در بازار و جامعه (BMI) مانند نوآوري مدل کسب و کار طراحی می کند. این تغییرات فرصتی عالی براي بهبود درآمدها و هزینه ها است ، اما پیچیدگی سازمانی مرتبط نیز به دلیل مجموعه روابط متقابل و پیوندها در شرکت داراي نواقصی است. این وضعیت در شرکتهایی که برنامه ریزي منابع سازمانی ERP را پیاده سازي می کنند به دلیل پیچیدگی نرم افزار و همچنین فرایند دشوار اجرا در سازمان، تاثیرگذار تر است. در این مطالعه به تحلیل شرکت هایی می پردازیم که ERP را پیاده سازي کرده اند و همزمان با BMI سر و کار دارند. هدف از این تحقیق ، بررسی نقش پیچیدگی سازمانی در رابطه ي بین ERP و BMI است. به طور خاص ، هدف این است که نقش میانجی پیچیدگی سازمانی بین ERP و BMI بررسی شود.نتایج بررسی ها با ما نشان می دهد که پیچیدگی سازمانی نقش میانجی در رابطه ي بین ERP و BMI ایفا می کند. مفاهیم ایفا می کند. مفاهیم ERP به منظور دستیابی به بازده بالاتر در هزینه ها و درآمد مرتبط با BMI ارائه شده است.
Keywords:
Authors
مصطفی احراری
رییس اداره خسارات دیه بیمه ایران-استان خراسان رضوی