نقش هوش فرهنگی بر بهبود کیفیت زندگی کاری و تعاملات اجتماعی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی نق ش هوش فرهنگی بر بهبود کیفیت زندگی کاری و تعاملات اجتماعی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع بنیادی، از لحاظ روش انجام تحقیق تبیینی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 165 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده بود. برای تعیی ن حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 115 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است که آزمون های روایی و پایایی ای ن پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های رگرسیون ساده و چندگانه تحلیل انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد هوش فرهنگی (عامل راهبردی/ فراشناختی، عامل دانشی/شناختی، عامل انگیزشی و عامل رفتاری) بر بهبود کیفیت زندگیکاری و تعاملات اجتماعی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل تأثیر معناداری وجود دارد.

Keywords:

هوش فرهنگی , بهبود کیفیت زندگی کاری , تعاملات اجتماعی , سازمان میراث فرهنگی , صنایع دستی و گردشگری استان اردبیل