تاثیر رهبری مثبت گرا بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی: مورد مطالعه کارکنان شعبات پست بانک استان آ-شرقی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 602
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME05_082
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1399
Abstract:
در این تحقیق به بررسی رابطه میان رهبری مثبت گرا و رضایت شغلی در کارکنان بست بانک استان آذر شرقی پرداخته شده است. در این چارچوب، بعدهای شوق داشتن به کار ؛ ، جذبه در کار و وقف کار شدن ، بر اساس چارچوب "می او تریچ" ( 1۹۹۷ ) و رهبری مثبتگر بر اساس مدل "کامرون" ( 2۰۰۶ ) با ابعاد روابط مثبت ؛، جو مثبت و معناگرایی مثبت انتخاب شدند. همچنین توانمند سازی روانشناختی به عنوان متغیرهای واسطه مورد بررسی قرار گرفته است. روایی پرسشنامه (یا بررسی میزان متغیر مورد نظر) توسط آزمون آلفا کرونباخ و پایایی آن توسط آزمون دو نسبت مورد ارزیابی قرار گرفت وتائید شد. پس از تائید نرمال بودن داده ها با آزمون “کولموگروف اسمیرنف "، روش رگرسیون خطی برای بررسی فرضیات مورد استفاده قرار گرفت و فرضیات پژوهش در حجم نمونه برابر با 132 نفر از کارکنان بانک مورد بررسی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد کلیه فرایند های رهبری مثبت گرا و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج نشان داد رهبری مثبت گرا بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی توانمند سازی روانشناختی :مورد مطالعه کارکنان شعبات پست بانک استان آ-شرقی تأثیر دارد.
Keywords:
Authors
ژاله مهراد
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی خط مشی گذاری عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه
رستم قره داغی
استادیار مدیریت دولتی – تصمیم گیری و خطمشی گذاری عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میانه،