نقش هوش هیجانی در مدیریت و رهبری سازمانی
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 654
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMOCONF03_055
تاریخ نمایه سازی: 26 آذر 1399
Abstract:
یک موضوعی که در سال های اخیر به آن بیشتر پرداخته شده هوش هیجانی است که در رسیدن به انطباق پذیری با تغییرها و رشد در محیط های جدید کسب و کار می تواند به مدیران کمک کند.امروزه هوش هیجانی به عنوان یک موضوع جدید مورد توجه قرار گرفته است ولی در مورد مدیریت, این موضوع دارای اهمیت خاصی است. نقش هوش هیجانی و مؤلفه های آن در جنبه های مختلف مدیریت یک سازمان وجود دارد. مهارت های هوش هیجانی با ایجاد تغییرات اساسی در دیدگاه و نگرش مدیران می تواند موجب ارتقاء سازمان گردد. هوش هیجانی به عنوان ابزاری نوین برای کنترل بحران و هدایت افراد درون سازمان برای رسیدن به اهداف سازمانی به کار می رود. درک رابطه بین هوش هیجانی و مدیریت بحران می تواند از بسیاری از آسیب ها و مشکلات ناشی از بحران های معمول در محیط های کاری جلوگیری کند.این پژوهش از نوع مروری و جمع آوری اطلاعات آن به روش کتابخانه ای صورت گرفته است
Keywords:
Authors
بهنوش انوری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت موسسه آموزش عالی علاءالدوله سمنانی گرمسار، گرمسار، ایران
بهنود برمایهور
استادیار و عضو هیات علمی گروه فناوری معماری (مدیریت پروژه و ساخت)، دانشکده معماری و شهرسازی، دانشگاه هنر، تهران، ایران