بررسی رابطه مولفه های مدیریت زمان و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز
Publish place: The 11 th National Conference on New Approaches in Management,Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 350
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA11_027
تاریخ نمایه سازی: 29 آذر 1399
Abstract:
هدف این مقاله بررسی رابطه عوامل مدیریت زمان و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز است. روش تحقیق توصیفی -پیمایشی و از نوع همبستگی است. یافته هاي پژوهشی حاکی از آن است که بین متغیرهاي عوامل مدیریت زمان (اولویت بندي، هدفگذاري، برنامه ریزي، ارتباطات و زمان بندي) و ارتقاء کارآیی کارکنان دانشگاه شیراز یک رابطه معناداري وجود دارد و همچنین رابطه شان مستقیم است و بین متغیر تفویض اختیار و ارتقاء کارآیی کارکنان دانشگاه شیراز رابطه معناداري وجود دارد ولی رابطه معکوس می باشد و بین متغیرهاي مسئولیت پذیري و ارتقاء کارایی کارکنان دانشگاه شیراز رابطه معناداري وجود ندارد.
Keywords:
Authors
حسن دهقان دهنوی
دانشگاه ازاداسلامی واحد یزد
ندا کربنده
دانشگاه ازاداسلامی واحد یزد استادیار مدیریت صنعتی-گروه مدیریت صنعتی- واحد یزد دانشگاه ازاد اسلامی یزد - ایران
محمد تقی هنری
دانشگاه ازاداسلامی واحد یزد استادیار مدیریت صنعتی-گروه مدیریت صنعتی- واحد یزد دانشگاه ازاد اسلامی یزد - ایران