عوامل مؤثر بر رفتار سازمانی مطلوب از منظر سرمایه روانشناختی و معنادار بودن کار (مورد مطالعه: وزارت ورزش و جوانان)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تأثیرگذاری سرمایه روانشناختی و معنادار بودن کار بر رفتار سازمانی مطلوب در وزارت ورزش و جوانان، می باشد. این تحقیق، تحقیقی کاربردی و توصیفی – پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه استاندارد است که روایی و پایایی آن به تأیید رسیده است و همچنین جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان می باشند، که نمونه ای به حجم 248 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان این سازمان انتخاب شد و پرسشنامه بین آن ها توزیع گردید. تحلیل داده ها در این تحقیق به کمک نرم افزارهای SPSS و PLS انجام گرفت و نتایج حاکی از تأیید تمامی فرضیه های تحقیق بود، به این ترتیب که رهبری اصیل، معنیدار بودن کار کارکنان و جوسازمانی حمایتی از طریق ایجاد سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان تأثیر دارد. همچنین رهبری اصیل، معنی دار بودن کار کارکنان و جوسازمانی حمایتی از طریق ایجاد سرمایه روانشناختی بر سلامت روان کارکنان وزارت ورزش و جوانان نیز تأثیر دارد.

Keywords:

سرمایه روانشناختی , معنادار بودن کار , رفتار سازمانی مطلوب , وزارت ورزش و جوانان