بررسی ویژگی های مشترک مدیریت منابع انسانی و حسابداری مدیریت

استفاده کنندگان صورتهای مالی از جمله سرمایه گذاران و مدیران سازمانها هستند که جهت تصمیم گیری نیازمند اطلاعات مناسب از تمام منابع اقتصادی سازمان میباشند. در واقع، افزایش استفاده مدیران از اطلاعات مالی موجب شد که روشهای هزینه یابی تولیدات، خدمات و فعالیتها توسعه یابد و به تبع مدیران میتوانند عالوه بر اینکه از این گونه اطلاعات در زمان برنامه ریزیها و تصمیم گیری های خود استفاده کنند و موجب افزایش عملکرد سازمانی شوند. امروزه موفقیت هر سازمانی به میزان توانایی آن در سازگاری و همگام شدن با رشد سریع فناوری و تغییرات بازار بستگی دارد و در این راستا آنچه که سازمانها را از یکدیگر متمایز می سازد، صرف نظر از سرمایه، فناوری و تجهیزات، نیروی انسانی ماهر و متخصص بوده که بدون شک عامل مهمی در موفقیت و شکست سازمانها است. در دنیای کنونی منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین منابع سازمانی است که در اخذ تصمیمات بهینه تاثیر بسزایی دارد و در این میان، مدیریت منابع انسانی )جذب، استخدام، حفظ، نگهداری و بهبود کارکنان سازمان( یکی از ارکان اصلی مدیریت در سازمانها است. بر همین اساس، در مقاله حاضر با استفاده از مطالعات کتابخانه ای و اسنادی گردآوری شده سعی در بیان ویژگیهای مشترک مدیریت منابع انسانی و حسابداری مدیریت دارد. بدین منظور ابتدا مفاهیم مدیریت منابع انسانی، کارکردهای آن ارائه میگردد و سپس به بررسی تاریخچه، سیر تحول حسابداری مدیریت و ویژگیهای آن پرداخته میشود. در نهایت نیز با توجه به ادبیات تحقیق، عملکردهای مشترک دو مؤلفه مدیریت منابع انسانی و حسابداری مدیریت تشریح میگردد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , حسابداری مدیریت.