رفتار غیراخلاقی سازمان یار : منافع زودگذر و آسیب های ماندگار (مروری بر عوامل انگیزاننده)

در نتیجه توسعه سریع اقتصادی و رقابت های شدید حاکم بین شرکت ها و سازمان های بزرگ و کوچک و بی توجهی های صورت گرفته به اصول اخلاقی، روزبه روز به تعداد رسوائی های تجاری شرکت ها و سازمان های مختلف افزوده می شود. همین امر دانشمندان این حوزه را ترغیب کرده است که توجه بیشتری به رفتار غیر اخلاقی در محیط کار نشان دهند. با توجه به گستره پژوهش های انجام شده در این حوزه و همچنین کمبود پژوهش های داخلی، در این مطالعه، مقالات و پژوهش های انجام شده خارجی در بازه زمانی سال های 2010 تا 2020 بررسی و دسته بندی شده و در قالب 4 دسته از متغیرهای پیش بینی کننده و انگیزاننده رفتار غیراخلاقی سازمان یار شامل متغیرهای مربوط به سبک رهبری و سرپرستی، ویژگی های فردی، ویژگی های اجتماعی و سازمانی و متغیرهای مربوط به شرایط و محیط کار تنظیم شده است. این پژوهش براساس هدف تحقیقاتی با توجه به اینکه به منظور رفع نیاز بشر و بهبود و بهینه سازی ابزارها و روش های توسعه و ارتقاسطح زندگی انسان طراحی شده است، جزو تحقیقات کاربردی محسوب می شود و براساس ماهیت توصیفی و اکتشافی می باشد. نتایج این مطالعه به پژوهشگران داخلی کمک خواهد کرد تا با دیدی جامعتر نسبت به پیشینه ادبیات این حوزه بتوانند کمبودهای موجود را برطرف کنند

Keywords:

رفتار غیراخلاقی سازمان یار , تئوری تبادل اجتماعی , هویت سازمانی